Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV Surya Kemasindo Malang)

Taufiqur Rohman, Zulkifli Zulklifi, Wahju Wulandari

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan semangat kerja secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh yang dominan antara variabel konflik kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Surya Kemasindo Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dan dengan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 32 orang, sedangkan metode yang digunakan adalah non probability sampling dengan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan dianalisis melalui regresi linier berganda menggunakan aplikasi statistik SPSS. Hasilnya menunjukan bahwa: 1) variabel konflik kerja dan semangat kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan; 2) variabel konflik kerja dan semangat kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan; 3) semangat kerja memiliki pengaruh paling dominan pada kinerja karyawan.

Kata Kunci: Konflik Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan

 

Abstract

Thiis study seeks to ascertain how labor affects people. conflict and  spirit of work simultaneously as well as partially on employee performance, and to knowing thee dominant influence between work conflict and spirit of work variables on employee performance at CV Surya Kemasindo Malaang. Explanatory study using a quantitative methodology is the style adopted. Respondentsh in thiis research were 32 people, while the methods used was non-probability sampling withh saturated sample. Multiple linear regression was used too examine the data after it was obtained through the distribution of questionaires. the ,SPSS statistical  application. The resultts showed that: 1) variables of work conflict andh spirit of work have a simultaneous effect on employee performance; 2) variables of work conflict and spirit of work have a partially effect on employee performance; 3The strongest factor influencing ann employee's performance is their work ethic.

Keywords: Work Conflict, Spirit of Work, Employee performance

Article Metrics

Abstract view : 103 times
PDF view : 124 times

Full Text:

PDF

References

Asi, L. L. (2019). The Effect of Work Conflict on Employee Performance in the Capital Investment and Integrated Service Service (PTSP) of Gorontalo District. International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific (IJAFAP), 2(1), 1–10.

Ayuna, A., & Edi, S. (2019). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Dexa Medica Cabang Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 4(1), 64–76.

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

Darmawan, D. (2015). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Erliana, Zamora, R., & Hadi, M. A. (2020). Pengaruh Stress Kerja, Konflik Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Delimax Konstruksi Indonesia Batam. Jurnal BENING Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam, 7(1), 17–30.

Handoko, ‪T. H. (2016). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.‬

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resoursce Management. Jakarta: Salemba Empat.

Namora, I., Windy, Sharon, & Stephani. (2020). Pengaruh Disiplin, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Usaha Nirwana. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (JMBEP), 6(2), 76–88. https://doi.org/10.47663/jmbep.v6i2.65

Patmanegara, A., Subiyanto, D., & Sari, P. P. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Mediasi Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Swalayan Metro Kampus Yogyakarta. Widya Manajemen, 3(1), 70–85. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i1.1193

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Susilo, Y. H., & Wahyudin. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(1), 45–58. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i01.5

Syuhada, I., & Amelia, W. R. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis(JIMBI), 2(2), 136–145. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.455

Tandi, O., Kojo, C., & Soegoto, A. S. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA, 5(3), 3170–3179.

Tohardi, A. (2016). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Triatna, C. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Yenti, S. (2019). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Pesisir Selatan. JESS (Journal of Education on Social Science), 3(2), 79–90. https://doi.org/10.24036/jess/vol3-iss2/184

Yofandi, A. (2017). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru. Jom Fekon, 4(1), 1015–1029.

Zafarina, S. A., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1184–1195. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1184-1195

Zainuddin, M. S., & Darman, M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank BRI Cabang Majene. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 3(1), 42–53.

DOI: https://doi.org/10.31328/wnceb.v3i1.4149

Refbacks

  • There are currently no refbacks.