SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PEMILIHAN PENGURUS BEM MENGGUNAKAN METODE FMADM (FUZZY MULTIPLE ADDITIVE DECISION WEIGTH) DENGAN METODE SAW (SIMPLE ADDITVE WEIGTH)

Ahmad Desma Syahputra, Istiadi Istiadi, Gigih Priyandoko

Abstract

Pemilihan calon pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) adalah sebuah kegiatan rutin tiap tahun dalam aktivitas kemasiswaan diberbagai perguruan tinggi terutama di Universitas Widyagama Malang. Dalam proses pemilihan calon pengurus BEM Universitas Widyagama Malang, ada proses verifikasi calon pengurus BEM oleh dibantu ketua bidang kemahasiswaan. Setelah proses verifikasi selesai, akan dilaksanakan debat kandidat ketua BEM. Kemudian pendaftaran yang telah lulus seleksi dipilih oleh panitia, dosen dan mahasiswa sebagai kandidat dengan cara votting. Pendaftaran yang memiliki suara terbanyak akan lulus menjadi calon pengurus BEM Universitas Widyagama Malang.

Keywords

Optimsi; FMADM; SAW

Article Metrics

Abstract view : 112 times
PDF view : 100 times

Full Text:

PDF

References

Malayu SH. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara; 2009.

Alireza A, Majid M, Rosnah MY. Simple Additive Weighting approach to Personnel Selection problem. 2010.

Amborowati A. Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Berprestasi berdasarkan Kinerja. 2007.

Modarres M, S. SN. Fuzzy Simple Additive Weighting Method by Preference Ratio. Intelligent Automation and Soft Computing. 2005; 11: p. 235-244.

Taufiq R. Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan menggunakan Metode Analytical Hierarchi Process.

Sezhian MV. Performance Measurement in a Public Sector Passenger Bus Transport Company using Fuzzy Topsis, Fuzzy AHP and ANOVA. IJEST. 2011 Feb; 3.

Kusumadewi S. Fuzzy Multi- Attribute Decision Making Yogyakarta: Graha Ilmu; 2006.

DOI: https://doi.org/10.31328/ciastech.v2i1.1133

Refbacks

  • There are currently no refbacks.