ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Department Maintenance PT POMI)

Finaltri Finaltri, Arief Purwanto, Nasharuddin Mas

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peranan Komitmen Organisasional dalam menjembatani pengaruh Budaya Organisasi maupun Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Maintenance PT POMI.

Pendekatan kuantitatif Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data 51 karyawan Departemen Maintenance PT POMI dengan teknik simple random sampling.

Hasil penelitian menunjukkan Komitmen Organisasional tidak mampu secara signifikan menjembatani Budaya Organisasi maupun Kepuasan Kerja  terhadap Kinerja Karyawan. Tetapi, ada pengaruh langsung signifikan antara Budaya Organisasi maupun Kepuasan Kerja terhadap Komitment Organisasional. Begitu juga, Kepuasan Kerja maupun  Komitmen Organisasional keduanya berpengaruh langsung signifikan  terhadap Kinerja Karyawan. Hanya saja, untuk  Budaya Organisasi tampaknya tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap  Kinerja Karyawan.

Penelitian ini hanya terbatas menganalisa Kinerja Karyawan hasil kuisioner yang diperoleh dari responden penelitian, sehingga tidak bisa menganalisis data PMS (Performance Management System) sebagai alat ukur penilaian kinerja yang diimplementasikan di PT POMI saat ini. Implikasi praktis penelitian ini memotivasi pimpinan PT POMI untuk lebih aware dan familiar dalam mengaplikasikan system penilaian kinerja dengan menggunakan tool Perfomance Management System (PMS). Penelitian ini juga terbatas pada Departemen Maintenance, sehingga hasil penelitian ini tidak bisa digeneralisir untuk semua departemen di lingkungan PT POMI.

 

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, Depertemen Maintenance PT POMI.  

Keywords

Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, Depertemen Maintenance PT POMI.

Article Metrics

Abstract view : 50 times
PDF view : 61 times

Full Text:

PDF

References

Chatman, Jennifer and Bersade. (1997). Employee Satisfaction, Factor Associated with Company Performance. Journal Of Applied Psychology, February, 29.

Fuad Mas’ud. (2004). Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gay, L.R. & Diehl, P.L. (1992). Research Methods for Business and Management. New York: MacMillan Publishing Company

Ghozali, I. (2014). Partial Least squares; Konsep, Teknik dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.30, Edisi 2. Semarang: Badan Penerbit-Undip.

Kadir dan Ardiyanto Didik. (2003). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Karyawan Untuk Berpindah. Jurnal Bisnis dan Strategi, Vol. 2.

Kirk L. Rogga. (2001). Human Resources Practices, Organizational Climate and Employee Satisfaction. Academy Of Management Review, July, 619 – 644.

Koesmono, Teman H. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7 No. 2.

Lok, Peter, dan Crawford, John. (2004). The Effect of Organizational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment. The Journal of Management Development, Vol. 23 No. 4.

Lund, Daulatram B. (2003). Organizational Culture and Job Satisfaction. Journal of Business & Industrial Marketing, Vol. 18 No. 3.

Masrukhin dan Waridin. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS, Vol. 7 No. 2.

Morrison. (1997). How Franchise Job Satisfaction and Personality Affects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relation and Intention to Remain. Journal of Small Business Management.

Robbins, Stephen P. & Timothy Judge. (2009). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.

Samad, Sarminah. (2005). Unvraveling the Organizational Commitment and Job Performance Relationship: Exploring the Moderating Effect of Job Satisfaction. The Business Review, Vol. 4, December 2005.

Shea, Christine M. (1999). The Effect of Leadership Style on Performance Improvement on a Manufacturing Task, Journal of Business, Vol. 72.

Yuwalliatin, Sitty. (2006). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif. EKOBIS, Vol. 7 No. 2 Vol 20 No. 3.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.