PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MEDIASI MOTIVASI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN MALANG

Hindar Safri Lubis, nasharuddin mas, Sopanh Sopanah

Abstract

Abstrak

Bukti empiris yang diperoleh adalah dari tujuh hipotesis yang diajukan, tiga diterima dan empat ditolak. Gaya kepemimpinan transformasional  dan disiplin kerja masing-masing mampu meningkatkan motivasi. Tetapi, gaya kepemimpinan transformasional tidak mampu meningkatkan kinerja, sedangkangkan disiplin kerja memiliki kemampuan. Bukti empiris lainnya adalah, motivasi tidak mampu memediasi, baik hubungan gaya kepemimpinan transformasional  dengan kinerja, maupun  hubungan antara disiplin kerja  dengan kinerja.  Hasil ini didukung oleh statistik deskriptif yang rata-rata sedang sampai dengan tinggi.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja, Motivasi

Abstract : The empirical evidence obtained is from the seven hypotheses that have been proposed, three were accepted and four were rejected. Transformational leadership style and work discipline can improve motivation, respectively. However, the transformational leadership style cannot improve performance, while the work discipline has the ability. Another empirical evidence is motivation cannot mediate both the relationship between the transformational leadership style and performance or the relationship between work discipline and performance. These results are supported by descriptive statistics with an average of medium to high.

Keywords: Transformational Leadership Style, Work Discipline, Performance, Motivation

 

Keywords

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja, Motivasi

Article Metrics

Abstract view : 4 times
PDF view : 1 times

Full Text:

PDF

References

DAFTAR RUJUKAN

Ardansyah & Wasilawati (2014) ,Pengawasan,Disiplin Kerja dan Kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah “, Journal Manajemen Kinerja (JMK) Volume . 16, NO. 2, SEPTEMBER 2014, 153–162 DOI: 10.9744/jmk.16.2.153–162, ISSN 1411-1438 print / ISSN 2338-8234 online

Agusty Ferdinand, DBA, (2014) Metode Penelitian Manajemen, Edisi 5 ,Fakuitas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponogoro.

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta

Aritonang, Keke.T. 2005. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru Dan Kinerja Gutu SMP Kristen BPK PENABUR. Jurnal Pendidikan Penabur. No 4. Th IV. Jakarta.

Cicih Ratnasih , 2017 “ Leadership style , Discipline, motivation and the implication on teacher performance” International journal of Human Capital Management,Vol 1, No 1, 2017

Darma,Surya (2002) Manajemen Kerja Faalsafah Teori dan penerapannya ,Yogjakarta,Pustaka Pelajar

Dzikrillah Rizki Amalia Dkk ,2016, Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja karyawan ( Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang)”.Jurnal Administrasi Bisnis Vol 36 No.1 Juli 2016 hal 137, Fakultas Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang

Evi Wahyuni ,2015,” Pengaruh Budaya Organisasi & Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai bagian keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi kerja sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintahan Kota Tasikmalaya) , Journal Nominal Volume IV No1 Tahun 2015

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Pegawai Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.

JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.

Gazali,Imam,2011,”Aplikasi Analisis multivariate dengan program SPSS” Semarang,Badan Penerbit Universitas Diponogoro

Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-180.

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Jakarta.

H.M. Syarfi Hutauruk( 2015 )” Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi kerja pada Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Sibolga” Tesis. Magister Manajemen Universitas Terbuka

Irianti, Maria Theresia Femi dan Setyaningsih Sari Utami,2012,”Pengaruh Kepemimpinan ,Etos kerja, Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Denpasar,Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia , Volume 6 No 1 Juni 2012 hal 82-94, Surakarta: Universitas Slamet Ryadi , Suarakarta.

Kartono ,Kartini ( 2009 ) Pemimpin dan Kepemimpinan .Jakarta,Rajawali pres

Khoung, Mai Ngoc and Dang Thuy Hoang,2015,” The Effect of Leadership Style on Employee motivation on Auditing Companies in Ho Chi Minh City,Vetnam”,International Journal of Trad,Economic and Finance Volume 6 Nomor 4 August 2015,Vietnam International University,VNU-HCM Vietnam

Kuncarawati,Anak Agung Ayu Mirah ,2013,”Pengaruh Kepemimpinan, Etos kerja, Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Denpasar, Jurnal Bisnis & Kewirausahaan ,Volume 9, No 1, Maret 2013,Denpasar: Politehnik Negeri Bali

Luthfi,Abdul Rivai, Djoko Setyo Widodo , 2018, “Effect of work Discipline and Leadership style on performance of Employee motivation as veriabel mediasi in office Ministery of justice and Human Rights Bangka Belitung Indonesia”,The International Journal of Enginering and Science, Vol 7, Issue 7, Ver II, 2018

Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Manulang,M.2001.Pengantar Ekonomi Perusahaan. Edisi Revisi. Cetakan Ke Tujuh Belas. Liberty. Yogyakarta

Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209.

Maulidan, Said Musnadi, Mukhlis Yunus, 2012,”Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan kerja dan Dampaknya terhadap Produktiifitas Kerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Usaha Kecil Menengah” ,Jurnal Ilmu Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syahkuala Volume I Tahun I No,1 Agustus 2012 hal 1-20 , Aceh: Pasca Sarjana Universitas Syah Kuala

Mochamad Mochklas, Budiyanto &Suwito, 2018,“ Influence of Leadership style,organizational culture,work motivation employee loyalty ( study at PT HILON Surabaya)” The International Journal of Business Management ( ISSN2325-8916) ,Mey , 2018

Murti H,Veronika AS ,2013, Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan variable Pemediasi Kepuasan kerja pada PDAM kota Madiun,Jurnal Riset Manajemen Akutansi,1(1) : 10-17

Nurfitri T dan Lestari,S ( 2009)” Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Kabupaten Banyumas )” jurnal Performance vol. 10 No 1 September 2009

Pedoman Umum Penulisan Tesis (2018), Program studi Magister Manajemen Universitas Widyagama Malang

Peraturan Presiden nomor 91 tahun 2017 tentang Percepatan Pelaksana Berusaha

Peraturaan Menteri Dalam Negeri Nomor 138 Tahun 2017 tentang Penyelenggaraan Pelayanan Terpadu Satu Pintu

Peraturan Bupati Malang Nomor 50 tahun 2016 tentang Struktur Organisasi dan Tata laksana Dinas Penanaman Modal dan Perijinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Malang

Priyono Marzuki,Yoyok Soesatyo(2015),Influence of motivation and discipline on the performance of employee ( studies on, cv eastern star home in Surabaya, Journal of Global Economics, Management Business Research, Volume 5, Nomor 3, ISSN : 2454-2504, Internasional Knowled Press

Rangga Mahardhika, Djamhur Hamid dan Ika Ruhana (2013 ) “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT AXA Financial Ind Sales Office Malang ,Jurnal Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang

Rani Mariam. (2009). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia)”. Tesis. Magister Manajemen Universitas Diponegoro.

Robbins, Stephen. P. 2008. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks

Kelompok GRAMEDIA. Jakarta.

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. PT INDEKS Kelompok

Gramedia. Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Dinas. PT .

Rajagrafindo persada. Jakarta

Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Pegawai Dan Meningkatkan Daya Saing Dinas. PT RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta.

Salleh F,Dzulkifri Z,Wan Abdullah WA,Yacoob Niim,2011, The effect of Motivation on job performance of stage Government Employees in Malaysia, International Journal of Humanity on Sosial Science (4):147-154

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Malang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Siagian, Sondong. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta.Jakarta.

Siagian, Sondang. P; 2004.Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta

Sindi Larasati & Alini Gilang,2014,Pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat utara,Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol V, No.3, Desember 2014

Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.

Yogyakarta.

Sugiyono; 2010.MetodePenelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta

Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Pegawai Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Pegawai Dinas Bisnis. Empirika.Vol 15. No 2. Hal: 116-138.

Susan WM,RW Gukure,Ek Koraiche,AG Waititu, 2012,” Influence Of Motivation on Performance in the Public Security sector with focus to the Police force in Nairobi, Kenya International Journal of Business and Social Science 195-204, 3(23)

Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106-115

Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Dinas. PT Bumi

Aksara. Jakarta.

Umi Khasanah, Leonardo Budi Hasinolan, M Mukery Warso ,2016,” Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan ( studi pada karyawan Bagian Produksi PT .New March Semarang)” Journal Of Management, volume 2 No2 Maret 2016, Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Pandanaran , Semarang .

Wahyuningsih S, Binarsih .SR, Istianingsih ( 2013 ) Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin kerja dan komunikasi terhadap motivasi kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta, Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, No2 /Th VI/Agst 2012- Jan 2013

Winardi.P. 2002; Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Cetakan kedua Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Yuwalliatin, Sitty. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen

Refbacks

  • There are currently no refbacks.