PERANAN MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA SERTA KEPEMIMPINAN DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. ADI SARANA ARMADA (ASSA) LOGISTIK SURABAYA

susetio shohibul hidayat

Abstract

ABSTRAK : Tujuan dari penelitian ini adalah membuktikan secara empirik pengaruh motivasi dan kemampuan kerja serta kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistik Surabaya, membuktikan secara empirik pengaruh motivasi dan kemampuan kerja serta kepemimpinan secara partial terhadap kinerja karyawan PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistik Surabaya., serta membuktikan secara empirik di antara motivasi dan kemampuan kerja serta kepemimpinan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistik Surabaya.

Hasil analisis membuktikan bahwa hipotesis I dalam penelitian terbukti (dapat diterima) yaitu motivasi, kemampuan kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistik Surabaya. Hal tersebut bermakna jika pada waktu dan situasi yang sama motivasi karyawan tinggi dan didukung dengan kemampuan kerja karyawan yang juga tinggi serta adanya kepemimpinan yang tepat, maka akan berpengaruh signifikan (nyata) terhadap peningkatan kinerja karyawan dan sebaliknya. Hipotesis II dalam penelitian ini juga terbukti (dapat diterima) yaitu motivasi dan kemampuan kerja serta kepemimpinan secara partial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistik Surabaya. Hal ini mengindikasikan bahwa motivasi, kemampuan kerja karyawan, serta kepemimpinan masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistik Surabaya. Sedangkan hasil uji hipotesis III juga diterima bahwa motivasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistik Surabaya.. Jadi tercapainya kinerja karyawan PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistik Surabaya sangat ditentukan seberapa tinggi motivasi kerja dalam menyelesaikan pekerjaan.

 

Kata Kunci : motivasi, kemampuan kerja, kepemimpinan, kinerja karyawan

 

 

ABSTRACT : The objective of this study is to prove empirically the effect of motivation, work ability, and leadership simultaneously on employee performance at PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistics Surabaya, to prove empirically the effect of motivation, work ability, and leadership partially on employee performance at PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistics Surabaya, and to prove empirically between motivation and work ability also leadership that affects dominantly on employee performance at PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistics Surabaya.

The results of the analysis found that hypothesis I in the research is proven (can be accepted) that is motivation, work ability, and leadership simultaneously had a significant effect on employee performance at PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistics Surabaya. This means that at the same time and situation, employee motivation is high and supported by employee’s ability which is also high and proper leadership, it will have a significant effect (real) on the improvement of employee performance and vice versa. Hypothesis II in the research is also proven (can be accepted) that is motivation, work ability, and leadership partially had a significant effect on employee performance at PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistics Surabaya. This indicates that motivation, work ability, and leadership had a significant effect on employee performance at PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistics Surabaya, respectively. Meanwhile, hypothesis III is also accepted that motivation dominantly affects employee performance at PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistics Surabaya. Therefore, the achievement of employee performance at PT. Adi Sarana Armada (ASSA) Logistics Surabaya is largely determined by the high level of work motivation in completing the work.

Keywords: Motivation, Work Ability, Leadership, Employee Performance.

 

Keywords

Kata Kunci : motivasi, kemampuan kerja, kepemimpinan, kinerja karyawan

Article Metrics

Abstract view : 3 times
PDF view : 0 times

Full Text:

PDF

References

DAFTAR RUJUKAN

Afiah, Siti.2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Serta Kedisiplinan Terhadap Kinerja Staf Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Malang. Tesis Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Universitas Widyagama Malang.

Arikunto, Suharsimi, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi VI. PT. Cetakan Ketigabelas. Rineka Cipta. Jakarta.

Gibson, James L, Ivansevich John M, & Donnelly, James H, 2006, Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Jilid Satu, Edisi Kedelapan, Alih Bahasa Nunuk Adiarini, Binarupa Aksara, Jakarta.

Gitosudarmo, Indriyo dan Nyoman Sudita. 2007. Perilaku Keorganisasian. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multifariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Edisi Revisi. Bumi Aksara . Jakarta

Locke, E.A., 2005. Esensi Kepemimpinan. Mitra Utama. Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Murwantoro, 2006. Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Badan Pengembangan Sumber Daya Daerah Kabupaten Pasuruan. Tesis Universitas Widyagama Malang

Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Cetakan Keempat. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta

Nurgiyantoro, Burhan. 2006. Statistik Terapan Untuk Penelitian-Penelitian Sosial. Penerbit Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.

Rao, T.V., 2005, Penilaian Prestasi Kerja, LPPM dan Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.

Robbins, Stepen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT. Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta.

Robbins, Stephen P, 2002, Perilaku Organisasi, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Penerbit Prenhallindo. Jakarta.

Santoso, Singgih. 2006. Mengelola Data Statistik Secara Profesional. PT. Gramedia Jakarta.

Sanusi, Anwar, 2003. Metodologi Penelitian Praktis. Edisi Pertama. Penerbit. Buntara Media Malang

Siagian, SP. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiono, 2007. Metode Penelitian Administrasi. CV. Alfabeta. Bandung.

Suprihadi, 2014. Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Dan Lalu Lintas Angkutan Jalan Propinsi Jawa Timur Unit Pelaksana Teknis Malang. Tesis Universitas Widyagama Malang.

Suryanto, Dwi. 2005 Transformational Leadership: Terobosan Baru Menjadi Pemimpin Unggul. Artikel kepemimpinan http://www.pemimpin-unggul.com/www.poltekpos.ac.id

Susiani. 2009. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Pasuruan. Tesis Universitas Widyagama Malang.

Susilowati, Sri. 2008. Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Pembelajaran Serta Komitmen Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan Teknologi Nasional Malang. Tesis Universitas Widyagama Malang.

Thoha, Miftah. 2008. Kepemimpinan dalam Manajemen: Suatu Pendekatan Perilaku. Edisi I. Cetakan Kedelapan. Penerbit Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Tjiptono, Fandy, dan Akhmad Syakhroza. 2005. Kepemimpinan Transformasional, Manajemen dan Usahawan Indonesia, No. 9. Thn. XXVIII.

Umar, Huzein 2005. Riset Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Winardi. 2005. Motivasi dan Pemotivasian. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Yukl, G.A. 2005. Leadership in Organization. Second Edition. Englewood Clifs,New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Zainun, Buchari. 2006. Manajemen dan Motivasi. Edisi Revisi. Cetakan Keenam. Penerbit Balai Aksara. Jakarta.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.