FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN KOLAKA TIMUR

Hardiansyah, Nasharuddin Mas

Abstract

Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor motivasi yang terdiri dari Kebutuhan: Fisiologis, Rasa Aman, Sosial, Penghargaan, dan Aktualisasi Diri terhadap Kinerja Pegawai. Teknik sampel adalah sensus, yakni 21 orang Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Kolaka Timur. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka  diperoleh hasil bahwa faktor-faktor motivasi yang terdiri dari Kebutuhan: Fisiologis, Rasa Aman, Sosial, Penghargaan, dan Aktualisasi Diri berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Kolaka Timur, baik secara simultan maupun parsial. Kebutuhan Penghargaanmemiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan empat variable independen lainnya. Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif pada kisaran sedang sampai dengan tinggi.

Keywords

Pengaruh Motivasi, kinerja pegawai dinas sosial kabupaten kolaka timur

Full Text:

PDF

References

DAFTAR RUJUKAN

A. M., Sardiman, Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar, Jakarta: PT. GrafindoPersada, 2007.

Alwi Hasan, dkk. 2005. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Departemen Pendidikan Nasio nal Balai Pustaka

Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah,2003,Manajemen Sumber Daya Manusia,Graha Ilmu:Yogyakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005.Sumber Daya Manusia perusahaan. RemajaRosda karya: Bandung

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Universitas Trisakti.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Asim, Masood. 2013. Impact of the Motivation on Employee Performance With Effect Training: Specific to Education Sector of Pakistan.International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 3, Issue 9, September 2013 1ISSN 2250-3153.

Danim, Sudarman. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok.

Dewi, Putri Kemala. 2012. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediating di Lingkungan Dinas Penataan Ruang Dan Pemukiman Provinsi Sumatera Utara.Jurnal Riset Akuntansi Dan BisnisVol 12 No . 2 / September 2012.

Dwiyanto, Agus. 2005. Mewujudkan Good Governance Melalui PelayananPublik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Farida, Tri Hartati. 2014. Peran Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Taman Kanak-Kanak (Studi Pada TK Aisyiyah Pembina Piyungan Bantul Yogyakarta). Tesis. Program Pascasarjana UIN Sunan Kalijaga.

Gujarati, Damodar. 2003. Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga.

Gustisyah, Raika. 2009. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Penyuluh Perindustrian Pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Medan. Tesis. Sekolah PascasarjanaUniversitas Sumatera UtaraMedan.

Hadari Nawawi, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan Ke-4, Gajah Mada Univercity Press, Yogyakarta

Handoko, Hani T. (2003). Manajemen. Yogyakarta. Penerbit: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi.bumi Aksara,j akarta.

Hasibuan, Malayu, S.P. 2003.Manajemen Dasar, Pengertian danMasalah.Jakarta : PT Toko Gunung Agung

Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Bumi Aksara

Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta

Iskandar. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Dilengkapi dengan Perilaku Organisasi Teori dan Penerapan. Bandung: Multazam.

Keith Davis and Newstrom, John W. 1997. Organizational Behavior – Human Behavior at work. Tenth Edition McGraw-Hill. International Edition, New York

Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnisdan Ekonomi. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.

Lynton, Rolf P. dan Udai Pareek. 2007. Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja. Jakarta: LPPM-Pustaka Binaman Pressindo.

Maddala, G.S. 2001. Introduction to Econometrics. Third Edition. Chichester: John Wiley&Sons ltd.

Mangkuprawira, Syafri. 2007. Manajemen mutu sumber daya manusia. Bogor: Galia Indonesia

Mardalis. 2008. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: BumiAksara.

Mathis, R dan Jackson, W.2006. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka

Mondy, R. Wayne, and Robert M. Noe. 2005. Human Resource Management. Ninth Edition. USA: Prentice Hall.

Muchdarsyah Sinungan, (2000), Produktivitas apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Askara

Panggabean, Mutiara S, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Robbins. P.S.,2002, Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima, PenerbitErlangga, Jakarta.

Siagian, Sondang P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Jakarta: FE UI.

Snell, S. A. and James W. Dean, Jr. 1992. “Integrated Manufacturing and Human

Sondang P. Siagian, 2003.Teori dan Praktek Kepemimpinan , PT. RINEKA CIPTA Jakarta.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.

Susanto, Hary. 2012. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan.Jurnal Pendidikan Vokasi, Vol 2, Nomor 2, Juni 2012.

Uju S, Muogbo. 2013. The Influence of Motivation on Employees’ Performance: A Study of Some Selected Firms in Anambra State.Afrrev IjahAn International Journal of Arts and HumanitiesBahir Dar, EthiopiaVol. 2 (3), S/No 7, July, 2013: 134-151.

Usman. 2006. Manajemen Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta : PT Bumi AkasaraPenerbit Rineka Cipta.Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi, Edisi 8.

Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta

Wirartha, I Made. 2006. Metodologi Penetilian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V Andi Offset.

Zahara, Yana, dkk. 2011. Faktor-Faktor Motivasi Kerja: Supervisi, Penghasilan, dan Hubungan Interpersonal Memengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana.Jurnal Keperawatan Indonesia, Volume 14, No. 2, Juli 2011; hal 73-82.

Zameer, Hashim, et.al. 2014. The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan.International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management SciencesVol. 4, No.1, January 2014, pp. 293–298.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.