Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Kompetensi Pada Pegawai Kecamatan Purwosari Kabupaten Pasuruan (Studi Pada Pegawai Kecamatan Purwosari Kabupaten Pasuruan)
DOI:
https://doi.org/10.31328/wnceb.v3i1.3981Abstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi kompetensi. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai Kantor Kecamatan Purwosari, Kabupaten Pasuruan yang berjumlah 34 orang atau sebagai responden penelitian. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik sensus atau total sampling. Berdasarkan data mentah yang terkumpul dari responden, selanjutnya diproses melalui software: 1) Microsoft Office yang menghasilkan informasi atau data untuk keperluan analisis karakteristik responden dan karakteristik variabel; dan 2) Smart Partial Least Square yang menghasilkan informasi atau data berupa analisis jalur, dan uji statistik parametrik atau uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kompetensi; 2) karakteristik individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan 4) karakteristik individu dengan dimediasi kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci: Karakteristik Individu, Kompetensi, Kinerja Pegawai Abstract This study aims to determine the influence of individual characteristics on employee performance by mediating competencies. This research was conducted on employees of the Purwosari Subdistrict Office, Pasuruan Regency, totaling 34 people or as research respondents. The sampling technique uses census or total sampling techniques. Based on the raw data collected from respondents, it is then processed through software: 1) Microsoft Excel which produces information or data for the purposes of analyzing respondents' characteristics and variable characteristics; and 2) Smart Partial Least Square which produces information or data in the form of path analysis, and parametric statistical tests or hypothesis tests.The results showed that: 1) individual characteristics have a significant effect on competence; 2) individual characteristics do not have a significant effect on employee performance; 3) competence has a significant effect on employee performance; and 4) individual characteristics with competency mediated have a significant effect on employee performance.Keywords: Karakteristik Individu, Kompetensi, Kinerja PegawaiReferences
Adam, W. N., Suryani, W., & Tarigan, E. S. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Niagara Parapat Toba Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 2(1), 41–50.
Ali, V., Saranani, F., & Hermawati, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Dan Ukm Kabupaten KONAWE. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 5(1), 66–77.
Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: edisi 1. Airlangga University Press.
Arikunto, S. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2016). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2).
Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
Batu, B. K. (n.d.). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Dimediasi oleh Kompetensi Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kota Batu.
Firdaus, F., Widyanti, R., & Khuzaini, K. (2017). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Al-KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 4(1), 86–98.
Gaffar, I. D. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya di Makassar. Economics Bosowa, 3(5), 13–25.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan. Partial Least Square (PLS). Edisi, 4.
Gibson, J., Ivancevich, J., & Konopaske, R. (2011). Organizations: Behavior, structure, processes. McGraw-Hill Higher Education.
Handayati, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan (Suatu Studi pada Bank Jatim Cabang Lamongan). Jurnal Akuntansi, 1(2), 14-Halaman.
Hardjana, A. (2016). Komunikasi organisasi: Strategi dan kompetensi.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia.
Jacobis, G. V., Kojo, C., & Wenas, R. S. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2017). Essentials of organizational behavior. Pearson Education (us).
Laoh, J., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Rumah Kopi di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of training, competence and discipline on employee performance in company (case study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211, 1240–1251.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nursalam, N. (2020). Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Terhadap Peningkatan Kinerja Perawat. Jurnal Penelitian Kesehatan" SUARA FORIKES"(Journal of Health Research" Forikes Voice"), 11(4), 381–384.
Putri, C. F., Hermawati, A., & Purnomo, D. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kewirausahaan Terhadap Kinerja Ikm Batik di Malang Raya. Research Report.
Robbins, S. P. (2010). Organizational behavior.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Sanjaya, I. K. E., & Indrawati, A. D. (2014). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pande Agung Segara Dewata. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 205–224.
Sedarmayanti, H. J. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja.
Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Suban, G. S., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tropica Cocoprima Lelema. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4).
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Sugiyono, M. (2015). penelitian & pengembangan (Research and Development/R&D). Bandung: Penerbit Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
