Peran Mediasi Kepuasan Kerja Atas Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Kecamatan Kabaena Timur)

Darlia Darlia, Intyas Yekti, Mas’ud Muchlis

Abstract

Abstrak

Penelitian ini diarahkan untuk mengetahui dampak lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel perantara bagi pekerja di Wilayah Kabaena Timur. Eksplorasi ini merupakan pengujian kuantitatif dengan menggunakan strategi uji sampling jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan contoh dari 42 perwakilan Lokal Kabaena Timur. Pengumpulan informasi dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan survei menggunakan skala Likert 5 poin. Informasi dalam penelitian ini dibedah menggunakan PLS (Partial Least Square) dengan bantuan pemrograman pada PC. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada dampak positif dan luar biasa antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai, dampak positif dan besar antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja, dampak positif dan tidak signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai, dan dampak positif dan tidak signifikan kepuasan kerja sebagai variabel perantara antara lingkungan kerja pada kinerja pegawai. Wajar jika semua perwakilan Wilayah Kabaena Timur dapat mengikuti dan mengembangkan lebih lanjut pemenuhan pekerjaan dan pelaksanaan pekerja, pihak berwenang juga perlu melakukan penyempurnaan untuk pemenuhan pembayaran sesuai tanggung jawabnya. Dengan tujuan bahwa variabel pemenuhan pekerjaan menengahi dampak lingkungan kerja pada kinerja pegawai.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai

Abstract

This study was directed to determine the impact of the work environment on employee performance with job satisfaction as an intermediary variable for workers in the East Kabaena Region. This exploration is a quantitative test using a saturated sampling test strategy, where the entire population is used as a sample from 42 local representatives of East Kabaena. The collection of information in this study was by distributing surveys using a 5-point Likert scale. The information in this study was dissected using PLS (Partial Least Square) with the help of programming on a PC. The results showed that there was a positive and extraordinary impact between the work environment and employee performance, a positive and significant impact between the work environment and job satisfaction, a positive and insignificant impact between job satisfaction and employee performance, and a positive and insignificant impact on job satisfaction as a variable. intermediary between the work environment on employee performance. It is natural that all representatives of the East Kabaena Region can follow and develop further the fulfillment of work and the implementation of workers, the authorities also need to make improvements to fulfill the payment according to their responsibilities. With the aim that the variable of job fulfillment mediates the impact of the work environment on employee performance.

Keywords: Work Environment, Job Satisfaction, and Employee Performance.

Article Metrics

Abstract view : 71 times
PDF view : 59 times

Full Text:

PDF

References

Abdullah, R. A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja. 1-7.

Abidin, N. (2015). Pengaruh Kepuasan, Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah. 1- 38.

Ade Irma, M. Y. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. 253- 258.

Febiyola, D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Padang 2019, 1-11.

Firdaus, E. &. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Serang. Vol. 2, No. 1, Februari 2021, 2, 56-69.

Hanafi, B. D. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnalpendidikanekonomidanbisnis (Jpeb)Vol. 5no.1maret2017, 5, 73-89.

Hanifah, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan Pt. Petrokopindo Cipta Selaras Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 4, 1-10.

Katini, A. T. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang | Vol. 3, No.1, Oktober 2015, 3, 100-124.

Natalia C. P. Paparang, W. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pt. Post Indonesia Di Manado. Productivity, Vol. 2 No. 2, 2021, 2, 119-123.

Riski Damayanti, A. H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun Xv No 2, Oktober 2018, 2, 75-86.

Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Ud. Bintang Shaela. Vol. 2, No. 1, Februari 2019, 2, 1-9.

Rosminah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia | April 2021, 1- 12.

Sahira. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. 1-23.

Saripuddin, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sarana Agro Nusantara Medan. 1-20.

Sihaloho, R. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Volume 9 Nomor 2 Tahun 2019, (November ) ; 273-281, 9, 273-281.

Tiswanti Ayunasrah, R. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Juiim, Vol 4 No 1 Januari 2022 Pp 01-10, 4, 1-10.

Vivi Sumanti, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Pelibelo Kabupaten Bima. Jurnal Stei Ekonomi, Vol. 30 No. 01, Juni 2021, 30, 33-48.

Wijaya, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Volume 2 Nomor 1 Edisi Februari 2017, 2, 40-50.

Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora Vol. 6, No. 2 (2018), 6, 1-4.

DOI: https://doi.org/10.31328/wnceb.v3i1.4022

Refbacks

  • There are currently no refbacks.