Efek Moderasi Masa Kerja Terhadap Hubungan Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang)

Maria Yeni Tuas, Muclis H Mas’ud, Tuti Hastuti

Abstract

Abstrak

Riset ini memiliki tujuan dalam menganalisa pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dengan dimoderasi masa kerja pada pegawai BKPSDM. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode sampling dan didapatkan sampel yaitu 45 pegawai Kantor BKPSDM Kota Malang. Penelitian menggunakan data primer. Data yang dikumpulkan didapatkan dari menyebarkan kuesioner. Pengolahan data dilakukan dengan berbantuan PLS. Peneliti mendapatkan hasil bahwa karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh secara positif signifikan pada kepuasan kerja serta didapatkan masa kerja memiliki pengaruh yang mampu memoderasi kedua variabel tersebut.

Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja Dan Masa Kerja

 

Abstract

This research aims to analyze the effect of job characteristics on job satisfaction by moderating the tenure of BKPSDM employees. This research is a quantitative research using the sampling method and the sample obtained is 45 employees of the Malang City BKPSDM Office. The study used primary data. The data collected was obtained from the distributed questionnaires. Data processing is done with the help of PLS. Researchers get the results that job characteristics have a significant positive influence on job satisfaction and getting tenure has an influence that is able to moderate the two variables.

Keywords: Job Characteristics, Job Satisfaction and Working Period

Full Text:

PDF

References

As’ad, 1995. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty

Astutik, Mardi., dan Priantono, Seger.,” Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo.” Jurnal Manajemen [VOL. 17 NO. 1, Mei 2020, 81-97]

Krisnani, Widia Ika.,” Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Dinamika Buah Nusantara Pasar Buah Belilas Di Kecamatan Seberida.”

Lumantow, Rudie Yobie dkk “Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Masa Kerja Pada Pt. Deho Canning Company Bitung.” Jurnal EMBA Vol.3 No.1 Maret 2015, Hal. 717-725

Mahayanti, I Gusti A.K and Sriati, Anak A.A“Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 4, 2017: 2253-2279.

Narotama and Ketut Surya “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Finansial

Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4 , No.12, 2015: 4302-4334.

Rahajaan, Thomas E.V dkk, “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (Studi pada pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Karel Saidsuitubun

Langgur” Jurnal Profit Volume 6 No 2

Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi-Aplikasi. Jilid 2 Edisi Bahasa Indonesia. Prenhallindo, Jakarta.

Saputra, Eka Kurnia “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Provinsi Kepulauan Riau.” Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, Vol.4 No. 2, 2021: 139-148

Tamaka, Novita Ch, Victor PK Lengkong, and Yantje Uhing “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Bank Mandiri (Persero) Tbk.

Winarno. 2005. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Terhadap Dosen Universitas Swasta Di Kopertis wilayah V Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal Buletin Ekonomi, 3(3).

Refbacks

  • There are currently no refbacks.