Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimoderasi Etos Kerja (Studi Pada Dinas Perpustakaan Umum Dan Arsip Daerah Kota Malang)
DOI:
https://doi.org/10.31328/wnceb.v3i1.4157Abstract
AbstrakKrispin Agustina Moula, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Widyagama Malang, 2022. Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Etos Kerja (Studi pada Dinas Perpustakaan Umum dan Arsip Daerah Kota Malang). Dosen Pembimbing 1: Dr. Survival, S.E., M.M., Dosen Pembimbing 2: Dr. Adya Hermawati, S.E., M.M.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi etos kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perpustakaan Umum dan Arsip Daerah Kota Malang yang berjumlah 63 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Etos kerja berperan dalam memoderasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Variabel pemoderasi pada penelitian ini (etos kerja) memberikan efek memperkuat dan sangat besar pengaruhnya.Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Etos Kerja, Kinerja Pegawai AbstractKrispin Agustina Moula, Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Widyagama University Malang, 2022. The Effect of Emotional Intelligence on Employee Performance Moderated by Work Ethic (Study at the Public Library and Regional Archives Service of Malang City). Supervisor 1: Dr. Survival, S.E., M.M., Supervisor 2: Dr. Adya Hermawati, S.E., M.M.. This study aims to determine the effect of emotional intelligence on employee performance moderated by work ethic. The population in this study were all employees of the Public Library and Regional Archives Service of Malang City, amounting to 63 people. The sampling technique in this research is total sampling. The data analysis technique in this study used Partial Least Square (PLS).The results of the study concluded that emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance. Work ethic has a positive and significant effect on employee performance. Work ethic plays a role in moderating the influence of emotional intelligence on employee performance. The moderating variable in this study (work ethic) has a strengthening effect and has a very large effect.Keywords: Job characteristics, Job Stress, LoyaltyReferences
Agustian, A. G. (2003). Rahasia Sukses Membangkitkan ESQ Power. Jakarta: Arga.
Astuti, A. W. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Etos Kerja Karyawan TVRI Kalimantan Selatan di Banjarmasin.
Azizah, N. (2019). Pengaruh Kecerdasan EmosionaliTerhadap Kinerja Karyawan YangDim ediasi Oleh Stres Kerja Dan Dimoderasi Oleh Religiusitas Pada Pt Perkebunan Nusant ara Iv Unit Teh (Doctoral dissertation).
Borman, R., & Westi. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja dan Kepribadian
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Palu Mitra Utama (PMU). JurnaliSinar Manajemen
,8(1), 138-144.
Boyatzis, R. E & Ron, S. (2001). Unleashing the PoweriofiSelf- DirectediLearning, Case Western Reserve University. USA: Cleveland, Ohio.
Fadhilah, M. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional (EQ) Terhadap Kinerja Karyawan M elalui Etos Kerja Pada PT. Temprina Media Grafika Malang (Doctoral dissertation, U niversitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Orga nizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. JDMi(JurnaliDinamika Manajemen), 4(2).
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan P T.AE. Jurnal Al-AzhariIndonesia Seri Humaniora, 3(2), 150-158.
Haryanto, K. (2007). Pengaruh Sikap Mandiri dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan P T.Aqua Tirta Investama di Klaten. Skripsi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan,Un iversitas Muhammadiyah Surakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hiday ah, H., & Ritonga, N. A. R. N. A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap
Etos Kerja Guru Smk Swasta Se-Kecamatan Medan Tembung. Jurnalimumtaz, 1(2), 125-
Jaya, M. K., Mulyadi, D., & Sulaeman, E. (2012). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Karawang. Jurnal ma najemen, 10(1), 1038-1046.
Karauwan, R., & Mintardjo, C. (2015). Pengaruh etos kerja, budaya organisasi, dan beban kerj aterhadap kinerja pegawai di dinas pekerjaan umum minahasa selatan. JurnaliEMBA: J urnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
LAKIP Dinas Perpustakaan Umum dan Arsip Daerah Kota Malang Tahun 2021
