PENGARUH APLIKASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MANDOM INDONESIA TBK
DOI:
https://doi.org/10.31328/ciastech.v3i1.1842Keywords:
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kinerja KaryawanAbstract
Perkembangan teknologi yang semakin pesat menimbulkan berbagai perubahan terhadap sistem di lingkungan kerja. Human Resource Department (HRD) merupakan salahsatu bagian penting bagi keberlangsungan operasional perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan. Tingkat kompleksitas pekerjaan yang dilakukan HRD, mengharuskan pengelolaan sistem yang tertata, mudah dipahami, dan efisien melalui pemanfaatan teknologi yaitu Human Resource Information System (HRIS) dalam mengoptimalisasikan keterbatasan fisik maupun mental manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh aplikasi HRIS terhadap kinerja karyawan di PT Mandom Indonesia Tbk. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Hasil dari penelitian ini yaitu: Hasil uji normalitas dengan nilai signifikansi sebesar 0,200. Hasil uji linearitas sebesar 0,074. Hasil analisis regresi linear sederhana dengan persamaan Y = 13,641 + 1,297 X, Sedangkan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,829 dan koefisien determinasi sebesar 0,687. Hal ini menunjukkan variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh aplikasi HRIS sebesar 68,7% sedangkan 31,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil uji t pada penelitian ini memperoleh nilai thitung 14,515 > ttabel 1,66088 oleh karena itu dapat dinyatakan bahwa H1 diterima dan H0 ditolak. Dengan demikian variabel aplikasi HRIS memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.References
Bernardin and Russel. (2013). Human Resource Management 6th Edition. New York: McGraw-Hill
Bohlarander, g. s. (n.d.).(2010). Principles of Human Resource Management 15th Edition. Mason, OH: South Western – Cengage Learning.
Flippo, B Edwin. (2013). Personnel Management (Manajemen Personalia). Edisi VII Jilid II Terjemahan Alponso S. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T Hani. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2 Cetakan ke-13. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Husein, Umar. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2. Cetakan ke-13. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mondy, R Wayne. (2014). Human Resource Management 13th Edition. USA: Prentice Hall.
Pomffyova, Maria. (2017). Management of Information System. United Kingdom: IntechOpen
Rivai, Veithzal. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-8. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Samsudin, Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-4. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Ambo, Siti Nurbaya. (2015). Rancang Bangun Aplikasi Human Resource Information System (HRIS) menggunakan metode Model View Controller (MVC). Seminar Nasional Sains dan Teknologi. Universitas Muhammadiyah Jakarta.
Rahmani, Hani Fitria. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen (SIM) terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic and Entrepreneurship (Econeur). Politeknik Sukabumi.
Saputra, Terry. (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada PDAM Tirta Kencana Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis. Universitas Mulawarman.
PT Mandom Indonesia Tbk. Annual Report – Mandom. Tersedia pada: https://www.mandom.co.id/en/annual-report. (2020, April 28).
Raharjo, Sahid. Cara Melakukan Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov dengan SPSS. Tersedia pada: https://www.spssindonesia.com/2014/01/uji-normalitas-kolmogorov-smirnov-spss.html. (2020, Juli 12).
