PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA DI MEDIASI REWARD DAN PUNISHMENT (STUDI PADA KARYAWAN PM ONE SHOP BONDOWOSO)

Authors

  • Muhammad Ilham
  • Wahju Wulandari
  • Tuti Hastuti
  • Bambang Budiantono

DOI:

https://doi.org/10.31328/ciastech.v3i1.1856

Keywords:

Kedisiplinan, Reward, Punishment Dan Keinginan Untuk Pindah

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kenginan Untuk Pindah Dimediasi Reward dan Punishment (Stusi pada Karyawan PM One Shop Bondowoso). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan PM One Shop Bondowoso yang berjumlah 40 Orang. Teknik pengambilan sampel disini menggunkan total sampling (sensus). Responden pada penelitian ini adalah 40 karyawan pada PM One Shop Bondowoso. Metode pengumpulan data menggunkan kuisioner, metode analisis jalur dengan menggunakan alat smartpls. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Reward, Kedisiplinanmemiliki pengaruh yang signifikan terhadap Punishment, Reward memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Keinginan Pindah, Punishment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Keinginan Pindah, Kedisiplinan memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap Keinginan Pindah, Kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Keinginan Pindah melalui melalui Reward, Kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Keinginan Pindah melalui Punishment.

References

Arikunto, S., 2007. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Edisi Revisi VI hal 134, Rineka Apta, Jakarta.

Altan Ayan.2015. The Perceptivity Of Leader Reward-Punishment Behavior And The Effect Of Demographic Characteristics Of Employees On Turnover Intention.

Bagong, Suyanto. 2005. Metode Penelitian Sosial. Jakarata : Kencana Prenanda Media Group.

Chen, Z.X., dan Francesco, A.M. 2000. Employee Demography, Organizational Commitment, and Turnover Intentions in China: Do Cultural Differences Matter?‟, Human Relations, 53(6): 869-887.

Hartono, jogiyanto, abdillah willy. 2009. Konsep dan apliksi PLS (partial least square) untuk peneitian empiris. BPFE.Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hidayat,Faizal. 2018. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakartaâ€. Jurnal Ekonomi

https://qmc.binus.ac.id/2014/11/01/u-j-i-v-a-l-i-d-i-t-a-s-d-a-n-u-j-i-r-e-l-i a-b-i-l-i-t-a s/#:~:text=Ghozali%20(2009)%20menyatakan%20bahwa%20uji,akan%20diukur%20oleh%20kuesioner%20tersebut. (Ghozali. 2009).

Ivancevich, J. M., Gibson, J. L., & Donnelly, J. H. (2000). Organizations : Behavior, Structure, Processess. New York: The McGraw-Hill, Inc.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L dan John H Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Mello, Jeffrey A. 2011. Strategic Management of Human Resources.Third Edition. Canada: South-Western Cengage Learning.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Musafir , 2007. “Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Provinsi Gorontaloâ€. Jurnal Ichsan Gorontalo Volume 2 No. 3, Fakultas Ekonomi, Universitas Ichan Gorontalo

Purwanto, M. N. (2007). Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Rohmanaji,Dwi. 2016. “Pengaruh Reward, Salary Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Sarinah Shop And Tailor Semarangâ€. Journal Of Management.

Sarwono, Jonathan. (2007), Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS, Andi, Yogyakarta

Sastro, Hadiwiryo dan Siswanto 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara Jakarta.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sumadi Suryabrata,Metodologi Penelitian,(Jakarta:PT RajaGrafindo Persada, 2008),

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta.

Wahyuni,Syanti 2018. “Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pada Pt. Tri Mandiri Selaras Di Tenggarongâ€. Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Wisantyo, Nurmalitasari Indah. 2015. “Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnoverâ€. Journal Management

Downloads

Issue

Section

Riset Bidang Ekonomi, Bisnis, dan Entrepreneurship