ENGARUH KOMPENSASI DAN HUMAN RELATION TERHADAP MOTIVASI SERTA IMPLIKASINYA PADA
DOI:
https://doi.org/10.31328/ciastech.v3i1.1857Keywords:
Kompensasi, Human Relation, Motivasi, dan Loyalitas KerjaAbstract
Loyalitas karyawan ditentukan oleh kompensasi yang diberikan, human relation yang dirasakan serta, rasa motivasi yang dirasakan kepada perusahaan maka dengan sendirinya akan timbul loyalitas karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, human relation terhadap motivasi serta implikasinya terhadap loyalitas. Penelitian ini dilaksanakan di CV Global Collection Malang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 84 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan sampel yang ditetapkan sebanyak 49 responden. Data diperoleh menggunakan kuesioner dengan teknik penilaian skala Likert 1-5. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui pendekatan Partial Least Squares (PLS) yang dibantu dengan software smartPLS V.3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan human relation memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap loyalitas melalui motivasi. Variabel motivasi mampu memidiasi antara kompensasi dan human relation.References
Abdurachman, Ujianto. 2004. Faktor-faktor yang Menimbulkan kecenderungan Minat & Beli Konsumen Sarung. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol6 No. 1.
Adisti, F., & Al Musadieq, M. (2017). Pengaruh Kompensasi Terehadap Motivasi Kerja dan Loyalitas (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 50(1), 160-167.
Ardana, I Komang, dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ariastuti, Ni Gusti dan Made Antara. 2006. Faktor-faktor yang menentukan Loyalitas Pelanggan Terhadap Merk Teh Botol Sosro di Kota Denpasar.
Agiel Puji Damayanti, Susilaningsih, Sri Sumaryati. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi 2(1), pp:155-168.
Alan, Webb. 2010. Factors Affecting Goal Difficulty and Performance When Employees Select Their Own Performance Goals: Evidence from the Field. Journal of Management Accounting Research. 22(1), pp: 209-232.
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Anwar Prabu Mangkunegaran, (2003), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama,Bandung.
Armstrong, Robert, et al. "Webwatcher: A learning apprentice for the world wide web." AAAI Spring symposium on Information gathering from Heterogeneous, distributed environments.Vol. 93. 1995.
Kasenda, R. (2013). Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).
Wardani, E. S. (2009). Pengaruh kompensasi, keahlian dan motivasi Kerja terhadap prestasi kerja karyawan Pada PT. Pembangkitan jawa bali Unit pembangkitan Muara Tawar. Jurnal Manajemen, 41.
Wibowo, G. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan di CV. Sejahtera Mobil Surabaya. Agora, 2(1), 632-642.
Widodo, H. (2016). Potret pendidikan di Indonesia dan kesiapannya dalam menghadapi masyarakat ekonomi Asia (MEA). Cendekia: Jurnal Kependidikan Dan Kemasyarakatan, 13(2), 293-308.
