PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS TERHADAP KINERJA MITRA DRIVER GRAB KOTA PASURUAN SAAT PANDEMI
DOI:
https://doi.org/10.31328/ciastech.v5i1.4283Keywords:
Lingkungan Kerja, Produktivitas, Kinerja Driver GrabAbstract
Grab merupakan salah satu transportasi online di Kota Pasuruan. Saat pandemi Covid-19 pemerintah menerapkan Physical Distancing dan Work From Home (WFH). Kondisi lingkungan tersebut menyebabkan turunnya permintaan dan produktivitas kerja bagi jasa ojek online. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan produktivitas terhadap kinerja mitra driver grab Kota Pasuruan di masa pandemi Covid-19. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 350 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dengan sampel sebanyak 78 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:(1) Lingkungan kerja dan produktivitas kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja mitra driver grab kota Pasuruan di masa pandemi Covid-19, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 4,274 dan nilai signifikansi sebesar 0,000; (2) Lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja mitra driver grab kota Pasuruan di masa pandemi Covid-19, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2,428 dan nilai signifikansi sebesar 0,018; (3) Produktivitas kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja mitra driver grab kota Pasuruan di masa pandemi Covid-19, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 5,783 dan nilai signifikansi sebesar 0,000.References
Riza Widyanata, Dr. H. Syamsul Hadi Senen. (2016). Pengaruh Lingkungan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ronadamar Sejahtera Cabang Bandung. Journal of Business Management Education. Vol. 1. No. 2.
Sujono, Bambang Suhada. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah A. Yani Kota Metro di masa Pandemi Covid-19. Jurnal Manajemen Diversivikasi Vol. 1. No. 3. 2021. Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Metro.
Nitisemito. Alex S. (2012). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: CV. Alfabeta.
Wibowo, D. S. (2012). Analisis Faktor Kompetensi dan Motivasi Kerja dalam Membentuk Sikap Kerja Profesional. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 10(2), 172-178. https://journal.maranatha.edu/index.php/jmm/article/view/129.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Nachrowi, N. Djalal dan Hardius Usman. (2006). Pendekatan Populer dan Praktis Ekonometrika untuk Analisis Ekonomi Keuangan. Jakarta:LPFE Universitas Indonesia.
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. (2016). Human Resources Management. Edisi 16. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Sujono, Bambang Suhada. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah A. Yani Kota Metro di masa Pandemi Covid-19. Jurnal Manajemen Diversivikasi Vol. 1. No. 3. 2021. Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Metro.
Sobari Huda Syaputra. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Maxone Palembang. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah Palembang.
Nur Safitri Mardalena. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepribadian Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Jalan SM Raja Medan. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan.
Bakdiyanto. (2020). Pengaruh Produktivitas Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Agung Bersinar Motor (MOKAS) Klaten. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten.
