PELATIHAN HUMAN LITERACY DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA PROFESIONAL PT VISIOTEK GLOBAL INDONESIA

Authors

  • Fesa Asy Syifa Nurul Haq Program Studi S1 Sisttem Informasi, Universitas Siber Asia
  • Nurhayati Siregar Program Studi S1 Akuntansi, Universitas Siber Asia
  • Rosanah Rosanah Program Studi S1 Komunikasi, Universitas Siber Asia
  • Wahyu Purbo Santoso Program Studi S1 Manajemen, Universitas Siber Asia

DOI:

https://doi.org/10.31328/ciastech.v5i1.4380

Keywords:

Etos Kerja Profesional, Pengabdian Kepada Masyarakat, Human Literacy

Abstract

Manajemen sumber daya manusia menjadi salah satu bagian dari manajemen sebuah organisasi, dimana mengelola unsur manusia dengan baik sehingga memperoleh tenaga kerja ataupun karyawan yang memiliki dedikasi penuh terhadap perusahaan. Untuk meningkatkan dedikasi yang nantinya akan meningkatkan etos kerja pada karyawan, perlu diberikan pelatihan ataupun kegiatan penunjang lainnya. Terlebih saat pandemi covid-19, para karyawan bekerja dari rumah, yang mana tidak ada interaksi antara karyawan diperusahaan, beban kerja dan work-family conflict yang menjadi salah satu pemicu stres karyawan, sehingga performa kerja menurun. Untuk itu dibuatlah kegiatan pelatihan dalam rangka pengabdian kepada masyarakat dengan tema human literacy dalam meningkatkan etos kerja profesional. Kegiatan ini dilaksanakan secara luring pada lokasi perusahaan PT Visiotek Global Indonesia (VGI) dan dihadiri oleh seluruh karyawan perusahaan tersebut sebanyak 35 orang. Berdasarkan pelatihan yang telah dilakukan, PT VGI memfasilitasi kegiatan family gathering dengan harapan dapat meningkatkan silaturahmi antara keluarga perusahaan dengan keluarga karyawan, sehingga dapat meningkatkan etos kerja profesinal dari para karyawan perusahaan

References

Agustian, A.G. (2001). Emotional Spiritual Quotient (ESQ) Way 165 1 Ihsan 6 Rukun Iman 5 Rukun Islam. Jakarta : Penerbit Arga.

Anjarini, A. D. A. (2018). Analisis Pengaruh Emotional Quotient, Intelligence Quotient dan Spiritual Quotient Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di Sekolah Luar Biasa Negeri Batang. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 3(1).

Azhar, F., & Iriani, D. U. (2021). Determinan Stres Kerja pada Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Kota Cilegon Saat Work From Home di Era Pandemi COVID-19 Tahun 2020. Media Penelitian Dan Pengembangan Kesehatan, 31(1). https://doi.org/10.22435/mpk.v31i1.3521

Ibrahim, R. N., & Suhariadi, F. (2021). Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Pengurangan Gaji Karyawan Saat Pandemi. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1(2), 1388–1396. https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i2.28619

Kanesan, P., & Fauzan, N. (2019). Models of emotional intelligence: A review. e-Bangi, 16, 1-9.

Maziyya, A. A., Islam, N. R. Q., & Nisa, H. (2021). Hubungan Beban Kerja, Work-Family Conflict, dan Stres Kerja pada Pekerja di Wilayah Pulau Jawa Saat Pandemi COVID-19 di Tahun 2020. Media Penelitian Dan Pengembangan Kesehatan, 31(4), 337–346. https://doi.org/10.22435/mpk.v31i4.4377

Modirono, A. R., Trang, I., & Lumintang, G. G. (2020). PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA ANGGOTA BIRO SDM POLDA SULAWESI TENGGARA. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(3).

Muslim, Moh. (2020). Manajemen Stress Pada Masa Pamdemi Covid-19. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(2), 192-201.

Mustomi, Dede., Adawia, Popon R., Ulum, Khoirul, & Andi A. (2021). Analisis Work From Home Terhadap Motivasi Kinerja Karyawan Dimasa Pandemi Covid-19. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan pelayanan Publik, 8(2), 18-31. https://doi.org/10.37606/publik.v8i2.199

Nadliroh, D. N. (2020). Analisis Pelatihan Emotional Spiritual Quotient dalam Membentuk Profesionalisme Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, IAIN KUDUS).

Puspitasari, Y. A., & Doru, C. D. (2022). Analisis Stres Kerja Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Petugas Kargo di Bandar Udara Sultan Baabullah Ternate). Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2), 92-99.

Rambe, D., Hasibuan, A. N., & Setyawati, I. (2022). Analisis Perbedaan Perilaku Kerja Dilihat dari Motivasi dan Stres Kerja Karyawan di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 191–204. https://doi.org/10.31599/jki.v22i2.1022

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).

Usoh, N. M., Tewal, B., & Saerang, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760

Downloads

Published

2022-11-09

Issue

CIASTECH 2022 Transisi Global dalam Mencapai SDGs 2030

Section

Pengabdian kepada Masyarakat