PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK SEKOLAH BAHASA LEMDIKLAT POLRI
DOI:
https://doi.org/10.31328/ciastech.v1i1.626Keywords:
Motivasi kerja, Kompetensi, Lingkungan kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini menginvestigasi pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga pendidik Sekolah Bahasa Lemdiklat Polri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Sampel yang digunakan sebanyak 35 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Dari hasil analisis regresi berganda linier diperoleh hasil bahwa motivasi kerja dan kompetensi mempunyai pengaruh terhadap kinerja tenaga pendidik Sekolah Bahasa Lemdiklat Polri, sedangkan lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja tenaga pendidik Sekolah Lemdiklat Polri. Pada ketiga variabel bebas tersebut secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja tenaga pendidik Sekolah Bahasa Lemdiklat Polri.References
Gomes, F.C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi
Handoko, T. H. (2003). Manajemen (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE.
Isyandi. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Global. Pekanbaru: Unri Press.
Jayaweera, Thusel. (2014). “Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in Englandâ€. Journal University of Bristol- UK. Facult of Social Sciences.
Kerlinger, F. N. (2000). Asas-Asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: Gajah Mada Univ. Press.
Nuraini. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru:Yayasan Aini Syam.
Rahardjo, S. (2007). Membangun Polisi Sipil (Perspektif Hukum, Sosial dan Kemasyarakatan), Jakarta: Kompas.
Riniwati, H. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Riyanto, S. ( 2014). “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Penyidik Sat Reskrim Polresta Depokâ€, Hasil Riset, Jakarta : PTIK
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Suparno, E. (2005). “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Kecerdasan Emosional Guru terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri Serayon Barat Kabupaten Sragenâ€. Tesis. Surakarta: Universitas Muhammadiah.
Sutrisno, E. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenadamedia.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja, Jakarta: Raja Grafindo.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Jakarta: Raja Grafindo
