PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN

Hamida Hamida, Sodik Sodik, Yekti Intyas Rahayu

Abstract

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Teknik sampel adalah sensus, yakni 23 orang Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Desa  Kabupaten Konawe Kepulauan. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka  diperoleh hasil bahwa Kepemimpinan dan Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Desa  Kabupaten Konawe Kepulauan, baik secara simultan maupun parsial. Kepemimpinan  memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan Dukungan Organisasi. Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata tinggi.

 

Keywords

-

Article Metrics

Abstract view : 53 times
PDF view : 56 times

Full Text:

PDF

References

DAFTAR PUSTAKA

Agustina, Hartiwi. 2012. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organization Support) Terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-STIE Palangka Raya). JSM (Jurnal Sains Manajemen) ISSN: 2302-1411 Program Magister Sains Manajemen UNPAR Volume I, Nomor 1, September 2012.

Al Fahmi, M. Lutfi, dkk. 2014. Pengaruh Dukungan Perusahaan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Langsa, Aceh. Jurnal Manajemen ISSN 2302-0199 Pascasarjana Universitas Syiah Kuala pp. 92- 103.

Alizadeh, Raheleh Cheragh and Romina Cheraghalizadeh. 2015. The Effect Of Organizational Supports On Job Performance In Construction Projects. Electronic Journal of Vocational Colleges-December/Aralık 2015.

Allen, G.R 1995. Rainboryfishes Of Australia And Papua New Guinea T.F.H, Publication inc. USA.

Anoraga, Pandji, 1995. Psikologi Kepemimpinan. Bandung: Rineka Cipta.

Anthony, R. N., Dearden, J., & Bedford. 1998. Management Control System.Chicago: Irwin.

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Becker, B. & Gerhart, J. P. 1996. The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospect. Academy of Management Journal, Vol. 4: 779-801.

Blau, P. 1964. Exchange and Power in social life. New York: Wiley Inc.

Butt, Faisal Shafique, et.al. 2014. The Impact of Leadership on the Productivity of Employees: An Evidence from Pakistan. Research Journal of Applied Sciences, Engineering and Technology 7(24): 5221-5226, 2014 ISSN: 2040-7459; e-ISSN: 2040-7467.

Cowherd, D.M., & Levine, D.I. (1992).Product quality and pay equity betweenlow level employees and top management: an investigativeof justice theory. Administrative Science Quarterly,37: 302-320.

Cropanzano, R., Howes, J. C., Grandey, A. A., & Toth, P. 1997. The Relationship of Organizational Politics and Support to Work Behaviors, Attitudes and Stress. Journal of Organizational Behavior, Vol. 18: 159-180.

Darwito, (2008). Analis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Thesis Magister Manajemen Universitas Diponegoro, Semarang.

Dessler, Gary. 2000. Human Resource Management. Tenth Edition. New Jersey :Prentice Hall.

Dubrin, Andrew J. 2005.Leadership: The Complete Ideal’s Guide. Jakarta: Prenada Media.

Eisenberger, R.; Huntington, R.; Hutchison, S.; dan Sowa,D. (1986). Perceived Organizational Support.Journal of Applied Psychology, 71(3): 500-507.

Fatdina. 2010. Peran Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Karyawan Sebagai Mediator Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Jurnal Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada Volume 36, NO. 1, 1 – 17 ISSN: 0215-8884.

Flippo, Edwin B, 1982, Manajemen Personalia, Terjemahan Moh. Masud, Jilid 1 dan 2, Edisi 6, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Flippo, Edwin. 1996.Manajemen Personalia . Alih Bahasa Moh. Masud. Edisi Ke Enam Jakarta : Penerbit Erlangga.

Gibson, et.al. (2006). Organisasi (Terjemahan). Edisi Ke-Lima, Jakarta : Erlangga.

Gouldner, A. W. (1960). The norm of reciprocity: A preliminary statement. American Sociological Review, 25, 161–178.

Gronroos, C. 1990. Service Management and Marketing: Managing the Moment of Truth in Service Competition. Massachusetts: Lexington.

Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga.

Handoko dan Supriyono. 2004. Kepemimpinan Dan Kinerja Organisasi : Isu, Teori,dan Solusi.Amara Books, Yogyakarta.

Hassan, Shahidul. 2015. The Importance of Ethical Leadership and Personal Control in Promoting Improvement-Centered Voice among Government Employees. JPART 25:697–719.

Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta.

Hutchinson, S. 1997. Perceived Organiza tional Support: Further Evidence of Construct Validity. Educational & Psychological Measurement, Vol. 57. Durham.

Kiswanto, M. 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis Vol.6 No.1, Maret 2010: 1267 – 1439.

Kreitner dan Kinicki.(2005). Perilaku Organisasi. Jakarta.Salemba empat.

Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.

Lako, Andreas. 2005. Kepemimpinan dan Efektifitas Kerja Organisasi: Teori dan Solusi. Yogyakarta : Amara Books..

Levinson, H. 1965. Reciprocation: The Relationship Between Man and Organization. Administrative Science Quarterly, Vol. 9: 370-390.

Locke, E.A, 1976,The Nature and Causes of Job Satisfaction, NewYork: John Wiley and Sons.

Maddala, G.S. 2001. Introduction to Econometrics, John Wiley & Sons Ltd, England.

Manaroinsong, Johny. 2014. “Analysis of Organizational Behaviour Interaction on Human Resources Performance in University of Manado”European Journal of Business and Management, Vol 6, No. 3.

Mathis, Robert L. Jackson, John H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Salemba Empat.

McNeese–Smith, Donna, 1996, “Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment ” Hospital & Health Services Administration, Vol. 41: 2, p. 160-175.

Meglino, B. M., Ravlin, E. C., & Adkins, C. L. 1992. A work values approach to corporate culture: a field test of the value congruence process and its relationship to individual outcomes. Journal of Applied Psychology, 74 (3), 424-432.

Moenir. 1992; Manajemen Pelayanan Umum. Jakarta: Bumi Aksara.

Randal, M. L., Bormann, C. A., & Birjulin, A., 1999. Organization Politics and Organizational Support as a Predictor of Work Attitudes, Job Performance, and Organizational Citizenship Behavior. Journal of Organizational Behavior, Vol. 18: 159-180.

Rhoades, L. & Eisenberger, R., 2002. Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, Vol. 87(4): 698-714.

Robbins. (2001), Teori Motivasi McClelland dan Teori Dua Faktor Hezberg, (ON LINE), 22 Juni 2010.

Schneider, B., Asworth, S.D., Higgs, A.C. & Carr, L. (1996). Design, validity and use of strategically focused employee attitude surveys. Personnel Psychology, 49: 695-705.

Setton, R. P., Bennet, N., & Liden, R. C. 1996. Social Exchange in Organization: Perceived Organizational Support, Leader-Member Exchange, and Employee Reciprocity. Journal of Applied Psychology, Vol. 81(3): 219-227.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.

Susskind, Alex M., Carl P. Borchgrevink., K. Michale Kacmar., Robert A. Brymer. 2000. Customer Sevice Employyes’ Behavioral Intentions and Attitudes : An Examination of Construct Validity and A Part Model. Hospitality Management. Volume 19. 53 – 77.

Wayne, S. J., Shore, L. M., & Liden, R. C. 1997. Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange: A Social Exchange Perspective. Academy of Management Journal, Vol. 40: 80-111.

Wikendari, Ulfah. 2010. Pengaruh Dukungan Organisasi dan Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Universitas Al Washliyah Labuhanbatu. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan.

Wirartha, I Made. 2006. Metodologi Penetilian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V Andi Offset.

Yukl. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi

Refbacks

  • There are currently no refbacks.