ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BADAN KELUARGA BERENCANA DAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN KABUPATEN KONAWE

Authors

  • Marlin Intopiana
  • Mukhlis H Mas'ud
  • Rahayu Puji Suci

DOI:

https://doi.org/10.31328/jim.v6i1.1310

Keywords:

-

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Teknik sampel adalah sensus, yakni 39 orang pegawai Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Konawe. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka  diperoleh hasil bahwa Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Konawe, baik secara simultan maupun parsial. Motivasi Kerja  memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan Kepemimpinan. Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata tinggi.

References

DAFTAR PUSTAKA

Abdurrahmat Fathoni. 2006. Manajemen Sumber daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.

Analisa, Yangs (2011). Pengaruh Ukuran Perusahaan,Leverage, Prifitabilitas Dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan.

Anwar, Idochi. (1984). Teori Administrasi dan Manajemen Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

As’ad. 2003.Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan.Ed.2. Liberty. Yogyakarta.

Darmaja, I Putu Eka Yasa. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Tingkat I Bali Sub Unit Sangiang Tahun 2013. Vol: 5 Nomor: 1 Tahun: 2015.

Dasaad. 2015. Analisis Hubungan Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Adam Jaya. Jurnal Ekonomi Bisnis Volume 20 No. 1, April 2015.

Dessler, Gary.(2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Edisi Kesembilan. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Gibson, Ivancevich. 1984. Organisasi dan Manajemen Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Gibson,2002 Organisasi Perilaku–struktur –proses ,Terjemahan, EdisiV. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. H. 2004, Manajemen Personalia dan Sumer Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu SP, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.

Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.

Luthans, Fred, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Maddala, G.S. 2001. Introduction to Econometrics, John Wiley & Sons Ltd, England.

Malik, Sikandar Hayyat. 2013. Relationship between Leader Behaviors and Employees’ Job Satisfaction: A Path-Goal Approach. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences 2013, Vol. 7 (1), 209-222.

Martoyo, Susilo. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama,BPFE Yogyakarta.

Ranupandojo,Heidjrachman & Husnan, Suad. 2002 . Manajemen Personalia Edisi Empat. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.

Riana, I. Gede. 2015. Effects Motivation On Business Performance: The Mediation Role Of Job Satisfaction And Leadership (A Study In Village Credit Institutions). European Journal of Business, Economics and Accountancy. Vol. 3, No. 2, 2015 ISSN 2056-6018.

Rivai., Veithzal,& Sagala Jauvani.2010.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2th ed) Jakarta : Rajawali Pers.

Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok GRAMEDIA.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008.Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.

Sarianti, Rini dan Harnoldi (2007),Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Kerja, Promosi, dan Motivasi Berafiliasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Padang, Jurnal Economic, Volume 8,Nomor 1, April 200, hal 38-11.

Schermerhorn, John R., Jr. (1984). Management for Productivity.New York: John Willey & Sons Inc.

Shahab, Moh. Ali dan Inna Nisa. 2014. The Influence of Leadership and Work Attitudes toward Job Satisfaction and Performance of Employee. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR) Volume 2, Issue 5, June 2014, PP 69-77 ISSN 2349-0330 (Print) & ISSN 2349-0349 (Online).

Siagian, Sondang P. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Strauss, George dan Leonard Sayles. 1990.Manajemen Personalia.Jakarta : Penerbit IPPM dan PT. Pustaka Binaman Pressindo.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.

Sukmasari Hentry. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang. Jurnal Tesis. Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Semarang.

Suratno (2006), dengan judul penelitian: Analisis Hubungan Antara Kepemimpinan, Komitmen dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada SPBU Pucangsawit Surakarta. Tesis. Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Surodilogo, Leonardus Bintoro 2010, Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sumber Sehat Semarang.

Susilo, Martoyo 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Suwatno, Rasto dan Djoko Pitoyo. 2002. Manajemen Modern Teori dan Aplikasi. Bandung: Zafira.

Tirtayana, I.G.M., 2005. Analisis Faktor Faktor Yang Berkontribusi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kabupaten Karangasem. Universitas Udayana..

Wahjosumidjo, 2005, Kepemimpinan Kepala Sekolah; Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wexley, K.N., Yukl, G.A., 1977, Organizational Behavior and Personal Psychology, Richard D. Irwin Inc., Homewood, Illinois.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.

Wirajaya, Made Karma Maha. 2015. Hubungan Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas di Kota Denpasar. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.

Wirartha, I Made. 2006. Metodologi Penetilian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V Andi Offset.

Yasin Azis, 2001. Kepemimpinan dalam Pengembangan Organisasi,Jurnal Lintasan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang, Volume 18 Nomor 1, Malang.

Downloads

Published

2020-03-27

Issue

Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN

Section

Articles

License

Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original. 

 ========================================

The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika] 
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document to 

Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.