PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT KENDARI EKSPRES
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.v6i1.1311Keywords:
-Abstract
AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Teknik sampel adalah sensus, yakni 27 orang pegawai PT Kendari Ekspres. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka diperoleh hasil bahwa Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Kendari Ekspres, baik secara simultan maupun parsial. Kompensasi memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan Lingkungan Kerja  . Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata tinggi.References
DAFTAR PUSTAKA
Al-Ahmadi, H. 2009. Factors affecting performance of hospital nurses in Riyadh Region, Saudi Arabia International Journal of Health Care Quality Assurance. Vol.22,Iss. 1;pg.40
Almigo, N. 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal PSYCHE. Vol. 1, No. 1, Desember 2004.
Anthony, Robert N dan Vijay Govindrajan. 2003. Sistem Pengendalian Manajemen. Alih Bahasa : F.X. Kurniawan Tjakrawala, Jakarta: PT. Salemba Empat.
Anorogo, Panji dan Ninik Widiyanti, 2005, Psikologi Dalam Perusahaan, Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta : Rineka Cipta.
As’ad, Moh. 2003. Psikologi Industri. Edisi ke V. Liberty.Yogyakarta.
Basuki, dan Indah Susilowati. 2005 “Dampak Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Semangat Kerjaâ€. Jurnal JRBI. Vol 1 No 1. Hal : 31-47.
Dessler, Gary, 2007, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Jakarta: Erlangga.
Dharma, Surya. 2005, Manajemen Kinerja, Penerbit: Pustaka Pelajar, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2006. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSSâ€.Semarang: Badan Penerbit Undip.
Gujarati, Damodar. 2007. Dasar-Dasar Ekonometrika.Jakarta: Erlangga.
Handoko T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE: Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Igalens, Jacques dan Patrice Roussel. 1999. A study of the relationships between compensation package, work motivation and job satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 20(7), pp: 1003-1025.
Keputusan Menteri Kesehatan No. 261/MENKES/SK/II/1998 Tentang: Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Luthans, Fred. 2006. Organizational Behavior, 10th Edition, Alih Bahasa Vivi Andika Yuwono dkk, Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mas`ud, Fuad. 2004. “Survai Diagnosis Organisasional, Konsep&Aplikasiâ€. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Moekijat, 2005, Manajemen Kepegawaian, Penerbit Alumni, Bandung.
Musriha. 2011. Influences Of Work Behavior, Work Environment And Motivation In Clove Cigarette Factories In Kudus, Indonesia.Academic Research International. ISSN: 2223-9553 Volume 1, Issue 3, November 2011.
Nazir, Moh. 2003,Metode Penelitian, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Negash, Rijalu, et al. 2014. The effect of compensation on employees motivation: In Jimma University academic staff.Basic Research Journal of Business Management and Accounts ISSN 2315-6899 Vol. 3(2) pp. 17-27 February 2014.
Nitisemito, A.S. 1996. 45 Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.
Nitisemito,A.S.2000, Manajemen Personalia, Penerbit Ghalia Indonesia, Cetakan Keenam, Jakarta.
Nitisemito, Alek S. 2006, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.
Parlinda, Vera. 2003. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Dapat diakses eprints.ums.ac.id/832. (Diakses pada tanggal 2 September 2014).
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Robbins, S.P, 2003. Perilaku Organisasi, Konsep – Kontroversial – Aplikasi, Jilid I, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Robbins, Stephen P. 2006, Perilaku Organisasi, Jakarta: Indeks.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen (edisi kesepuluh).Jakarta: Erlangga.
Ruky, Achmad S. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Rumada, Gede dan I Wayan Mudiartha Utama. 2013. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Taman Harum Ubud Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1).
Saputra,S. A. 2005 . Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Perusahaan Umum Disurabaya Dan Sidoarjo.
Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung,Penerbit Mandar Maju.
Siagian, S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keduabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN.Yogyakarta.
Singarimbun, M. dan Effendi, S. 2006. Metode Penelitian Survai, Cetakan Kedelapanbelas, Penerbit Pustaka LP3ES, Jakarta.
Supranto, J. 2006, Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan: Untuk Menaikkan Pangsa Pasar, Jakarta, Rineka Cipta.
Rivai, Veithzal.2007. Bank and Financial Institute Management. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.
Rivai dan Sangala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit PT. Raja Erafindo Persada, Jakarta
Schuler, R.S., dan S.E. Jackson. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Abad Ke-21. Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Sekaran, Uma. 2006.MetodologiPenelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, Parwoto. 2004. Pengaruh Lingkungan Kerja Pada Hubungan Antara Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Salatiga. Jurnal Dayasaing, 5(2): h: 44-52
Downloads
Published
Issue
Section
License
.png)
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.Â
 ========================================
The Copyright Transfer Form can be downloaded here:Â [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika]Â
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document toÂ
Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.
