ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP KINERJA PARAMEDIS RSUD dr. ABDOER RAHEM KABUPATEN SITUBONDO

Authors

  • Chusnul Chotimah
  • Muryati Muryati
  • Adya Hermawati

DOI:

https://doi.org/10.31328/jim.v5i2.1664

Keywords:

Kata Kunci, Kompetensi, Perencanaan Karir, Kinerja

Abstract

Abstrak: Bukti empiris yang diperoleh dari penelitian ini adalah kompetensi yang meningkat mampu meningkatkan kinerja, begitu juga dengan perencanaan karir yang semakin baik juga mampu meningkatkan kinerja, baik secara parsial maupun secara simultan.  Perencanaan karir mengungguli variabel kompetensi dalam meningkatkan kinerja paramedis RSUD dr. Abdoer Rahem Kabupaten Situbondo.  Hasil ini didukung oleh statistik deskriptif yang rata-rata sedang sampai dengan tinggi.Kata Kunci: Kompetensi, Perencanaan Karir, Kinerja Abstract :The empirical evidence obtained from this study is the improvement of competence can improve performance, and better career planning can improve performance both partially and simultaneously. Career planning surpassed the variable of competence in improving the paramedic performance at RSUD dr. Abdoer Rahem, Situbondo Regency. This result is supported by descriptive statistics with an average of moderate to high.Keywords: Competence, Career planning, Performance.

References

DAFTAR RUJUKAN

Alimul, Aziz. (2010). Metode Penelitian Keperawatan dan Teknik Analisis Data. Jakarta: Salemba Medika.

Amir, A. (1997 ). Bunga Rampai Hukum Kesehatan. Jakarta: Widya Medika.

Andraeni, & Novitasari, N. N. (2003). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. H.M Sampoerna Tbk Surabaya,Tesis. Surabaya: Universitas Airlangga.

Arikunto, S. (1993). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Bernadin dan Russel.(1993). Human resources Management an Experiental Approach, Singapore : Mac Graw Hill, Book CO

Blanchard P.H & J.W. Thacker.(2004). Effective Training, System, Strategies and Practices. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Budi W, Soejipto.(2002). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books.

Byars, L. I., & Roe, L. W. (2006). Human Resource Management (8th ed.). Boston: McGraw-Hill.

Cook, Curtis W and Hunsaker, Philip L. (2001). Manajemen and Organizational Behavior 3rd Edition. New York: MC Graw Hill

Dessler, Gary. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta Barat: Penerbit Indeks.

Dharma, S. (2009). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dorothy,Young JB Mariet (2006) Dasar-dasar Riset Keperawatan EGC. Jakarta

Faisal, S. (1992). Format-format Penelitian Sosial. Jakarta: Rajawali Press.

Foster, B., & Seeker, K. R. (2001). Pembinaan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Ramlan, Trans.). Jakarta: PPM.

Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Anaisis Multivariate dengan Program SPSS cetakan keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarat, D. (1993). Ekonometrika Dasar. Sumarno Zain [penerjemah]. Jakarta: Erlangga.

Husnan, Suad.( 1993). Dasar-dasar Teori Portofolio dan Analisis Sekuritas UPP. Yogyakarta: AM YKPN

https://id.wikipedia.org/wiki/Paramedis?oldid=7998152. (Minggu, 24 Januari 2016). paramedis.

https://forum.paramedis.org

Irianto, J. (2001). Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Insan Cendekia.

Iskandar. (2009). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Gaung Persada Press

Mangukunegara, A. A. A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mathis, R. L., & Jackson., J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mondy, W. R., & Noe, R. M. (1993). Human Resource Management. Boston: Allyn and Bacon inc.

Moeheriono (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.

Munandar, Ashar Sunyoto (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press)

Notoatmodjo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Nursalam. (2009). Konsep dan penerapan metodologi Penelitian ilmu keperawatan. Jakarta: Salemba Medika

Nursalam dan Siti Pariani (2001). Pendekatan Praktis Metodologi Riset Keperawatan. Jakarta: CV. Info medika.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia (Pp) Nomor 101 Tahun 2000 (101/2000) tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 65 Tahun 2005 tentang Pedoman Penyusunan dan Penerapan Standar Pelayanan Minimal.

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbin, S. P. (1996). Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi (H. Pujaatmaka, Trans.). Jakarta: Prehallindo.

Ruky, A. S. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Bandung: Angkasa.

Saifuddin. (2004). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Opini Audit Going Concern (Studi Kuasieksperimen pada Auditor dan Mahasiswa). Tesis Undip.

Santosa dan Ashani (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta

Sastrohadiwiryo, DR, B. Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia edisi 2. Jakarta: PT. Bumu Aksara

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Simamora, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Singarimbun, M., & Effendi, S. (1995). Metode Penelitian Survei (Revisi ed.). Jakarta: PT. Pustaka LP3ES.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work. Canada: John Wiley & Son.

Sukarji. (2000). Menyusun Dan Mengevaluasi Laporan Penelitian. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia

Sugiyono. (2008). Statistika Untuk penelitian. Jakarta: Alfabeta

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suryabrata (2003). Psikologi Kepribadian.Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Suyadi, Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE

Umar, H. (2004). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Cetakan ke-6. . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 1963 tentang Tenaga Kesehatan.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 1964 tentang Wajib Kerja Tenaga ParaMedis.

Von Korgh et al (2000). Knowledge Creation: A Source of Value. New York: St. Martius Press.

Wexley, Kenneth, N dan Yuki, Gary. (2000). terjemahan Muh Shobaruddin, Perilaku Organisasi dan Psikologi personalia. Jakarta: Rineke Cipta

Wibisono. (2007). Manajemen Kerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yoga, A. C. (2003). Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).

www.bkn.go.id/wp-content/uploads/2015/02/Makalah-3.docx (Selasa,11 April 2017)

Downloads

Published

2020-10-15

Issue

Vol. 5 No. 2 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN

Section

Articles

License

Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original. 

 ========================================

The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika] 
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document to 

Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.