Peranan Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di LPP RRI Malang

Venta Oktania Sari

doi:10.31328/jim.v5i2.1666

Authors

Venta Oktania Sari

DOI:

https://doi.org/10.31328/jim.v5i2.1666

Keywords:

Kata Kunci, Disiplin Kerja, Kompensasi, Mediasi, Motivasi Kerja, Kinerja

Abstract

Abstrak: Radio Republik Indonesia adalah satu-satunya stasiun radio yang dimiliki oleh Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI). Radio ini memiliki slogan sekali di udara tetap di udara. Dengan tersebar di hampir seluruh Indonesia, bahkan di perbatasanpun ada.Tujuan penelitian ini adalah (1) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di LPP RRI Malang, (2) Menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di LPP RRI Malang, (3) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan di LPP RRI Malang, (4) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kompensasi yang diterima oleh karyawan di LPP RRI Malang, (5) Menganalisis pengaruh kompensasi yang diterima terhadap kinerja karyawan di LPP RRI Malang, (6) Menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja melalui kompensasi yang diterima oleh karyawan di LPP RRI Malang, (7) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kompensasi melalui disiplin kerja oleh karyawan LPP RRI MalangPenelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan perumusan masalah dan tujuan penelitian yang hendak dicapai, penelitian ini menggunakan model analisis jalur (path analysis) karena terdapat mediasi di antara variabel indepen dengan variabel dependen.Menurut jenis kegunaan dari penelitian, termasuk dalam penelitian penjelasan atau explanatory study karena untuk menjelaskan pengaruh antar variabel teruji dan pengujian hipotesis penelitian yang telah ditetapkan sebelumnya. Dalam penelitian ini, analisis dilakukan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Penelitian ini menggunakan alat analisis PLSHasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di LPP RRI Malang. (2) Disiplin kerja memilik pengaruh terhadap kinerja karyawan di LPP RRI Malang. (3) Motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja karyawan di LPP RRI Malang. (4) Disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kompensasiÂ yang diterima oleh karyawan di LPP RRI Malang. (5) Kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. (6) Disiplin kerja tidak bisa memediasi motivasi terhadap kinerja karyawan di LPP RRI Malang. (7) Kompensasi tidak bisa memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di LPP RRI Malang.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Mediasi, Motivasi Kerja, KinerjaÂ Abstract : The Radio of Republic of Indonesia (RRI) is a national radio station of the Republic of Indonesia. This radio station has the motto â€œOnce on air, always on air.â€ RRI has several radio channels broadcasts all over Indonesia and abroad.This study aims to (1) analyze the effect of work motivation on employee performance at LPP RRI Malang, (2) analyze the effect of work discipline on employee performance atÂ LPP RRI Malang, (3) analyze the effect of work motivation on the work discipline of the employee at LPP RRI Malang, (4) analyze the effect of work motivation on compensation received by the employee at LPP RRI Malang, (5) analyze the effect of compensation received on employee performance at LPP RRI Malang, (6) analyze the effect of work discipline on performance through the compensation received by the employee at LPP RRI Malang, (7) analyze the effect of work motivation on compensation through work discipline of the employee at LPP RRI Malang.This study is quantitative research with research problems and research objectives that need to be achieved. This study used the path analysis model because there is mediation between the independent variables and dependent variables. This study is explanatory research because the researcher aims to explain the effect between the research variables and the research hypothesis that has been proposed previously. This study used path analysis and PLS analysis.The result found that : (1) Motivation affects employee performance at LPP RRI Malang. (2) Work discipline affects employee performance at LPP RRI Malang. (3) Work motivation affects the work discipline of the employee at LPP RRI Malang. (4) Work discipline affects the compensation received by the employee at LPP RRI Malang. (5) Compensation affects employee performance LPP RRI Malang. (6) Work discipline cannot mediate motivation on employee performance at LPP RRI Malang. (7) Compensation cannot mediate work discipline on employee performance at LPP RRI Malang.Keywords: Work Discipline, Compensation, Mediation, Work Motivation, Performance

References

DAFTAR RUJUKAN

Abdillah, W. dan Jogiyanto. 2009.Konsep Dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta : Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UGM.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:Muri Kencana.

Abdillah W, dan Jogiyanto. 2015. Partial Least Square (PLS) â€“ Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta : Penerbit Andi

Achmad Kuncoro, Engkos dan Ridwan, (2008). AnÃ¡lisis jalur (Path AnÃ¡lisis), Edisi kedua. Bandung: Penerbit Alfabeta,

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian-suatu pendekatan praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.

Jonathan Sarwono. (2012). Path Analysis dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo

Caruth, Donald L., Gail D. Handlogten. 2001, Managing Compensation (and Understanding It Too): A Handbook For The Perplexed. Greenwood Publishing Group. Westport, CT.

Castro, Monteiro Lage. 2016. Values, Motivation, Commitment, Performance and Rewards : Analysis Model. Brazil : FUMEC University

Cooper, Donal R. dan Emory, William, 1999. Metode Penelitian Bisnis Terjemahan Widyono Soecipto dan Uka Wikarya, Jilid 11, Jakarta: Erlangga

Presilawati, Febyolla. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja Guru SMA Negeri 6 Banda Aceh. Tesis. Banda Aceh : Program Studi Manajemen. Universitas Muhamammadiyah Aceh.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Edisi Kesembilan. Terjemahan Paramita Rahayu. Jakarta : PT Indeks.

Durianto,Sugiarto dan Tony Sitinjak, 2001. Strategi Menaklukkan Pasar Melalui. Riset Ekuitas dan Perilaku Merek, PT. Gramedia Pustaka.

Dwi, Rizki Cahya. 2016. Pengaruh Kompensasi, Iklim kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru Penjaskes SMP di Bandar Lampung. Tesis. Bandar Lampung : Program Studi Magister Manajemen Pendidikan Universitas Lampung.

Hartono. 2006. Strategi Pembelajaran Active Learning (Suatu Strategi Pembelajaran Berbasis Student Centered). http://sanaky.com/pengenalan-active-learning- pendekatan-mengajar/

Effendy, Uchjana Onong. 2002. Dinamika Komunikasi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Evanita, Leny. 2013. Disiplin kerja, gaya kepemimpinan, Pelatihan dan kinerja karyawan RSUD Lubuk Sikaping.Tesis. Jakarta: Program Studi Magister Manajemen. Universitas Esa Unggul Jakarta.

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Penerbit Alfabeta

Margono. 2004. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Djali, A. 2008. Skala Likert. Yogyakarta : Andi Offset

Feist, Jess; Gregory J. Feist. 2010. Teori Kepribadian : Theories of Personality. Terjemahan oleh Handriatno. Jakarta :Salemba Humanika. .

G. Goble, Frank. 1987. A. Supratiknya, ed. Mazhab Ketiga, Psikologi Humanistik Abraham Maslow. terjemahan A. Supratinya Yogyakar. a : Kanisius.

Ghozali, Imam, 2006, Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam. 2009. â€œAplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS â€œ. Semarang : UNDIP.

Gita, I Gusti Ngurah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Singaraja : STIE Satya Darma.

Bedjo, Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, cet. Ke-3. Jakarta:Bumi Aksara

Gitosudarmo, Indriyo, dan Nyoman Sudita.2000. Perilaku Keorganisasian. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Gomes, C. Faustino.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Andi Offset

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Saydam, Gozali. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta: Gunung Agung.

Hameed, Abdul. 2014. Impact of Compensation on Employee Performance ( Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). Tesis. Pakistan : University of Bahawalpur

Handoko, T.Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPF

Handoko, T.Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Handoko, T.Hani. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

Handoko, T.Hani 2014. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE

Hardjono, Tri. 2013. Analisis Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Empiris pada Kecamatan Mijen Kota Semarang). Tesis. Semarang : Program Pascasarjana Magister Manajemen. Universitas Dian Nuswantoro

Hariandja, Marihot Tua Effendi 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grafindo

Hasan, Iqbal. 2002. Pokok â€“ Pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Hasibuan, M. S.P 2007. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S.P, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S.P. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bandung: PT. Tarsito.

Sinungan, Muchdarsyah. 2005. Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Edisi Kedua. Jakarta : Bumi Aksara

Hasibuan, M. S.P. 2014. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Hutabarat, Ratniwati. 2016. Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri 3 Sibolga. Tesis. Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta.

Iskandar. 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan Kualitatif). Jakarta: Gaung Persada Press.

Ivancevich, J. M. Konopaske R. dan Matteson M.T., 2005. Organizational Behavior and Management. Seventh Edition. The McGraw-Hill Companies. Edisi Bahasa Indonesia, Gina Gania, 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.

J. Supranto M. A. (2000). Statistik Teori dan Aplikasi Jilid 1, Edisi Keenem. Erlangga, Jakarta: Salemba Humanika

Jonathan Sarwono. 2007. Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta : Penerbit Andi

I Made Wirartha. 2006. Metodologi Penetilian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V Andi Offset.

Juniantara, I Wayan. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan koperasi di Denpasar. Tesis. Denpasar. Program Pascasarjana. Universitas Udayana Denpasar

Kaygusuz, Ilhami. 2016. The Impact of HRIS usage on organizational efficiency and Employee performance : A research in industrial and Banking sector in Ankara and Istanbul Cities. Tesis. Turkey: Selcuk University

Khumaini, Alfan. 2017. Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan kepuasan kerha sebagai variabel intervening (Studi Kasus pada KPP Pratama Karanganyar).Tesis. Surakarta. Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhamadiyah Surakarta

M. Harlie. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.11 No.2: Hal.118.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

ar

Martoyo, Susilo 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5.Yogyakarta: BPFE

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

Maslow, Abraham. 2010. Motivation and Personality. Drs. A. Supratiknya. Jakarta : Rajawali.

Masri Singarimbun & Sofyan Effendi, 1995. Metode Penelitian Survei, Edisi Revisi. Jakarta : PT. Pustaka LP3ES

Mejia, R., Gomez, D.B. & Balkin, R.L.C. (2004). Managing human resources. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terj. Edisi kesepuluh jilid I bekerja sama dengan Penerbit Erlangga. Jakarta: Erlangga.

Nawawi, Hadari. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press

Negash, Rijalu. 2014. The Effect of Compensation on Employees motivation in Jimma University Academic Staff. Tesis. Ethiopia : Jimma University

Nitisemito. 2001. Manajemen Personalia, edisi kedua. Bogor : Ghalia Indonesia

Njoroge, Wambui Sheila. 2015. Influence of Compensation and Reward on Performance of Employees at Nakuru County Government Kenya. Tesis. Kenya: Jommo Kenyatta University of Agriculture & Technology

Nugi, Kristina Keran. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Bintang Timur Tangerang. Tesis. Jakarta: Program Magister Manajemen. Universitas Esa Unggul

Nursalam.2008. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Penerbit Salemba Medika.

Rachmawati, I.K. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi Offset

Rahmat Hidayat, Deden. 2011. Teori dan Aplikasi Psikologi Kepribadian dalam Konseling . Bogor : Ghalia Indonesia

Ravianto, J. 1990. Prestasi Tenaga Kerja Indonesia . Jakarta : Lembaga

Rivai, Veithzal Dan Ella Djauhari Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Terjemahan Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Salemba Empat.

Sani, Achmad & Vivin Maharani. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Kuisioner dan Analisis Data). Malang :UIN MALIKI Press. Cetakan Ke-2

Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sarwono, Jonathan. 2012. Path analysis dengan SPSS: Teori, Aplikasi, Prosedur analisis untuk riset skripsi, tesis dan disertasi. Jakarta : PT Elex Media Komputindo

Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2. Jakarta : PT Bumi Aksara

Peraturan Pemerintah (PP) No. 46 Tahun 2011 tentang

Saydam, Gozali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Mikro, cetakan pertama. Jakarta : Djambatan

Sedarmayanthi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Bandung : Penerbit Mandar Maju

Sekaran, Uma. 1992. â€œResearch Methods for Businessâ€. Third Edition. Southern Illionis University.

Apriadi., Hanim Z. Amanah dan Nursigit Bintoro. 2011. Analisis Perpindahan Panas dan Massa Proses Pengeringan Jagung Tongkol Pada Beberapa Metode Pengeringan Sederhana. Jurusan Teknik Pertanian. Fakultas Teknologi Pertanian. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.

Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ke 3. Yogyakarta : Bagian penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI

Solimun. 2002. Structural Equation Modeling Lisrel dan Amos. Penerbit Universitas Negeri Malang. Malang

Stoner, James A.F., Freeman, Edward R., Gilbert JR. Daniel R. 1996. Jilid I dan II. Manajemen. Diterjemahkan oleh Alexander Sindoro. Jakarta : PT Indeks Gramedia.

Straubhaar, J., LaRose, R. & Davenport R., (2011). Media Now: Understanding Media, Culture, and Technology. 2011 Update Seventh Edition. Thomson-Wadsworth.

Sugiyono.2001. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : CV Alfabeta

Sulistiyani, Ambar Teguh & Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Suparwi. 2014. Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja pada guru Madrasah Aliyah Swasta di Kabupaten Pati. Tesis. Pati : Program Studi Magister Manajemen. Universitas Muria Kudus

Sudjana Nana. 2009. Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Rosdakarya

Bungin, Burhan. 2011. Penelitian Kualitatif. Jakarta: Kencana Predana Media Group

Swasto, Bambang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia . Malang : UB Press

Torang, S. (2013). Organisasi dan manajemen. Bandung: Alfabeta.

Umar, H. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi Kedua. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Uno, H. B.2009. Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Veitzhal, Ahmad Rifai Fawzi. 2005. Performance Appraisal. Jakarta : Penerbit Raja Grafindo Persada

Slavin, R. 2008. Cooperative Learning: Theory, Research, and Practice. (Lita. Terjemahan). London: Allyn and Bacon.

Budiyono. 2009. Statistika untuk Penelitian. Surakarta : UNS Press

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja : Jakarta : Raja Grafindo Persada

Wilson Binangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yamin, Kurniawan, 2011, Partial Least Square Path Modeling, Aplikasi Seri 4. Jakarta :Salemba

Zainal, Andi. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Mamuju. Tesis. Jakarta. Program Studi Magister Manajemen Universitas Terbuka Jakarta

Zulfikar & Budiantara. 2014. Manajemen Riset dengan Pendekatan Komputasi Statistika. Yogyakarta : Deepublish Publisher

http://pusdatin.rri.co.id diakses pada hari kamis 6 September 2018

Peranan Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di LPP RRI Malang

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Published

Issue

Section

License

Developed By

Information