DAMPAK PENGEMBANGAN SDM DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KOMPETENSI DAN KINERJA (Studi Pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup, Kebersihan dan Pertamanan Kota Pasuruan)

Nikmah Hayati, Arief Purwanto

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Dampak Pengembangan SDM dan Kepribadian Terhadap Kompetensi dan Kinerja (Studi Pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup, Kebersihan dan Pertamanan Kota Pasuruan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup, Kebersihan dan Pertamanan Kota Pasuruan yang berjumlah 122 orang. Metode yang digunakan untuk menentukan jumlah sampel adalah menggunakan rumus Slovin, yaitu sebesar 93 responden. Alat analisis untuk model penelitian adalah Structural Equation Model (SEM) yang mampu melakukan analisa secara menyeluruh dalam sebuah analisa tunggal. SEM ada dua pendekatan, yaitu SEM  berbasis covarians dan SEM berbasis varians atau yang disebut juga Partial Least Square (PLS) atau SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan SDM berperan dalam meningkatkan kompetensi pegawai. Kepribadian berperan dalam meningkatkan kompetensi pegawai. Pengembangan SDM berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepribadian tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai. Kompetensi berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pengembangan SDM berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui kompetensi. Kepribadian berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui kompetensi.

Abstract: The purpose of this study was to determine the impact of Human Resources and  ersonality Development on Competence and Performance (Studies on Employees of the Environmental, Cleanliness and Gardening Service of Pasuruan City). The population in this study were all 122 employees of the Pasuruan City Environment, Cleanliness and Gardening Service. The method used to determine the number of samples is using the Slovin formula, which is equal to 93 respondents. The analytical tool for the research model is the Structural Equation Model (SEM) which is able to perform a comprehensive analysis in a single analysis. SEM has two approaches, namely covariance-based SEM and variance-based SEM or what is also called Partial Least Square (PLS) or PLS SEM. The results showed that HR development plays a role in increasing employee competence. Personality plays a role in increasing employee competence. HR development plays a role in improving employee performance. Personality is not able to improve employee performance. Competence plays a role in improving employee performance. HR development plays a role in improving employee performance through competence. Personality plays a role in improving employee performance through competence.

Keywords

-

Article Metrics

Abstract view : 6 times
PDF view : 2 times

Full Text:

PDF

References

Peraturan Daerah Kota Pasuruan Nomor 25 Tahun 2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah.

_____Peraturan Daerah Kota Pasuruan Nomor 7 Tahun 2016 Tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah.

_____Peraturan Kepala Daerah Kota Pasuruan Nomor 62 tahun 2016 tentang Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Lingkungan Hidup, Kebersihan dan Pertamanan Kota Pasuruan.

_____The Myers-Briggs Foundation. MBTI® Basics.https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1 (Diakses 18 Maret 2020).

_____Undang-Undang Negara Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

_____Wikipedia Ensiklopedia Bebas. Myers-Briggs Type Indicator. https://id.wikipedia.org/wiki/Myers-Briggs_Type_Indicator (diakses 18 Maret 2020).

Abdillah, W.,&Jogiyanto, HM. 2014. Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Alfian, Y., Al Musadieq, M., &Sulistyo, M.C.W. 2018. Pengaruh Kepribadian dan Kompetensi Terhadap KinerjaKaryawan(Studi Pada Karyawan PT PLN Persero Area Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis. 58(2), p.75-83.

Allport. 2005. Personality: A psychological interpretation. New York: Henry, Holt and company.

Arikunto. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rhineka Cipta.

Atmodiwirio, Soebagio. 2005. Manajemen Pelatihan. Jakarta: Ardadizya Jaya.

Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Awad, Ashraf. 2018. The Effect of Human Resources Competencies on a Firm Performance: A Marketing Perspective (With Reference to Firms Located in UAE). Asian Business Research. 3(1), p.60-68.

Bernardin, H.John and Russel. 2010. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.

Boulter, N., M. Dalziel, & N Jackie. 2003. People and Competencies: The Route to Competitive Adventage. New York: John Wiley & Sons, Inc.

Che Rusuli M.S., Mohd Nazri Z., Mohammad I., Fauzan H., Suhaila A.K., Azemawati I., & Hasannuddiin, H. 2017. The Mediating Effect of Employee Competencies on the Relationship Between Human Resource Development Practice and Service Performance Among Front Line Employees in Hotel Industries. International Journal of Applied Business and Economic Research. 15(22), p.451-464.

Chin, Wynne W. 1998. The partial Least Square Approach to Structural Equation Modeling. University of Huston: Lawrence Erlbaum Associates, Publisher.

Cooper, D.R.,& Schindler, P.S. 2014. Business Research Methods. New York: McGraw-Hill.

Daft, Richard L. 2011. Era Baru Manajemen. Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.

Deepak, Stephen. 2016. Influence of Personality and Competency on Performance of People Managers. Asia Pacific Journal of Research in Business Management. 7(11), p.18-30.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen SDM. Jakarta: Indeks.

Durianto, D., Sugiarto dan Sitinjak, T. 2001. Strategi Menaklukan Pasar Melalui Riset Ekuitas dan Perilaku Merek. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Feist, Jess dan Gregory JF. 2013. Theories of Personality. Ed.8. Singapore: McGraw-Hill.

Ghozali, Imam. 2008. Structural Equation Modelling. Edisi II. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gibson, J.L., Donnelly Jr, J.H., Ivancevich, J.M., &Konopaske,R.2012. Organizationa Behavior: Structure, Processes.14th Edition. New York: McGraw-Hill.

Gordon, Thomas. 1996. Mengajar Anak Berdisiplin Diri di Rumah dan di Sekolah.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., & Anderson, R.E. 2010. Multivariate Data Analysis. Seventh Edition. United States: Pearson Prentice Hall.

Hamalik, Oemar. 1993. Psikologi Manajemen. Bandung: Trigenda Karya.

Hamalik, Oemar. 2005. Pengembangan Sumber Daya Manusia: Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan - Pendekatan Terpadu. Bandung:Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono, Kartini. 2005. Teori Kepribadian. Bandung: Mandar Maju.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Miner, John. B. 2005. Organizational Behavior: Performance and Productivity. First Edition. New York: Random House, Inc.

Muhadjir, Noeng. 2002. Metodologi Penelitian Kualitatif. Edisi IV. Yogyakarta: Penerbit Rake Sarasin.

Nitisemito, Alex S. 1996. Manajemen Personalia: Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, S. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Nursalam. 2008. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Pedoman Skripsi, Tesis dan Instrumen Penelitian Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.

Nursangadah. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Kepribadian Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Balai Diklat Keagamaan Semarang). Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call for Papers Unisbank ke-3 (Sendi_U 3). ISBN: 9-789-7936-499-93. p.629-639.

Nursin, Erwin. 2018. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Banggai. May 21, 2018 DOI, 10.31219/osf.io/m3nf4. https://osf.io/m3nf4 (Diakses 15 Maret 2020).

Prayitno, Budi. 2018. Setiap PNS Berhak Dapat Pengembangan Kompetensi. http://lan.go.id/id/berita-lan/setiap-pns-berhak-dapat-pengembangan-kompetensi (Diakses 17 Maret 2020).

Rastgoo, Parvaneh. 2016. The Role of Human ResourcesCompetency in Improving the Manager Performance. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis. 64(39), p.341-350.

Renyut, B.C., Modding, H.B., Bima, J., &Sukmawati, St. 2017. The effect of organizational commitment, competence onJob satisfaction and employees performance in MalukuGovernor's Office. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). 19(11). Ver.III, p.18-29.

Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge. 2011. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education Inc.

Siagian, Sondang P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Bina Aksara.

Simanjuntak. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Singodimedjo, Markum. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.

Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Spencer, Lyle M and Signe M. Spencer. 2010. Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: Jhon Wiley & Sons Inc.

Sugiyono. 2010. Statistik untuk Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W., & Endrayanto, P. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta:Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, H. Edy. 2006. Pengaruh Pengembangan SDM dan Kepribadian Terhadap Kompetensi dan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Barata Indonesia di Gresik. Jurnal Ekuitas. 12(4), p.455-473.

Swanson, Robert. A. dan Elwood F. Holton III. 2001. Foundations of Human Resource Development. San Fransisco, California: Berrett-Koehler Publishers, Inc.

Tarigan dan Nasution. 2014. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binjai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik. 2(2), p.146-153.

Tenenhaus, M, Esposito Vinzi, V., Chatelin, T.M., and Lauro, C., 2005. PLS Path Modelling. Computational Statistics and Data Analysis. 48(1), p.159-205.

Ulrich, D. 1997. Human Resources Champion. Boston, Massachusetts:Harvard Business School Press.

Uno, Hamzah. B. 2012. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Yoder, Dale. 1998. Personnel Management and Industrial Relation. New Delhi: Prentice-Hall of India Private Limited.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.