ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KONAWE

Authors

  • Andriyaty rozak
  • Arief Purwanto

DOI:

https://doi.org/10.31328/jim.v5i3.1791

Keywords:

Kata kunci, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Prestasi Kerja

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi secara simultan, parsial dan faktor dominan terhadap prestasi kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe. Penelitian menggunakan metode pendekatan survey yang bersifat ekplanatory. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai badan pengelola keuangan dan aset daerah kabupaten konawe sejumlah 38 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komunikasi secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe dalam penelitian ini dapat terbukti atau dapat diterima. Nilai koefisien beta yang distandarisasi variabel komunikasi lebih besar dibandingkan dengan nilai koefisien beta yang distandarisasi variabel gaya kepemimpinan. Hasil tersebut bermakna komunikasi merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Prestasi Kerja Abstract: This study aims to analyze the influence on leadership style and communication simultaneously, partially, and the dominant factors of work performance of employees of the Regional Financial and Asset Management Agency of Konawe Regency. This research uses an explanatory survey approach. The population and sample of this study were 38 employees of the financial agency and regional assets of the Konawe district. The results showed that the leadership and communication styles simultaneously and partially affected the work performance of the employees of the Konawe Regional Financial and Asset Management Agency in this study, which could be proven or acceptable. The beta coefficient value standardized by the communication variable is greater than the beta coefficient value standardized by the leadership style variable. These results are the communication variable that has the most dominant influence on work performance. Keywords: Leadership Style, Communication, Job Performance

References

DAFTAR RUJUKAN

Brahmasari Ida Ayu, 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok penerbitan Pers Jawa pos, Disertasi. Universitas Airlangga Surabaya.

Cangara, Hafied. 2010.Pengantar Ilmu Komuniasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Hersey, Paul dan Ken Blanchard, 1995, Manajemen Perilaku Organisasi, Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Penerjemah: Agus Dharma Jakarta: Penerbit Erlangga.

Kiswanto, M. 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis Vol.6 No.1, Maret 2010: 1267 – 1439.

Mangkunegara, A Anwar Prabu. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Moghimi, Seyyedeh Fattaneh. et.al. 2013. The Relationship between Communication Skills and Job Performance of the Employees, Fire Managers of Rasht City. International Journal of Business and Behavioral Sciences Vol. 3, No.2; February 2013.

Mohammed, Umaru Danladi, et.al. 2014. The Relationship between Leadership Styles and Employees’ Performance in Organizations (A Study of Selected Business Organizations in Federal Capital Territory, Abuja Nigeria). European Journal of Business and Management Vol.6, No.22, 2014 ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online).

Nasution. 2004. Metode Research. Jakarta: Bumi Aksara.

Osabiya, Babatunde and Ikenga Emem. 2015. The Impact of Leadership Style on Employee’s Performance in an Organization. Public Policy and Administration Research Vol.5, No.1, 2015 ISSN 2224-5731(Paper) ISSN 2225-0972(Online).

Prasetyo, Hendri dan Tri Yuniati. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 1 (2014).

Rivai, Viethzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada.Jakarta.

Satria, R. Okky dan Husaeri Priatna. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 6, No. 2, Oktober 2012, 85-93 ISSN 2443-0633.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.

Sulaiman, dkk. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Gaya Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala ISSN 2302-0199 pp. 78- 84.

Sunarcaya, Putu , 2008.Analisis Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor Nusa Tenggara Timur . Tugas Akhir Program Magister (TA PM). Universitas Terbuka Jakarta.

Taroreh, Imeldi Maria. 2014. Analisa Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan, Kepemimpinan, Komunikas Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Para Suster Dina ST.Yoseph Di Indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol.2 ,No.4, 2014:90-102.

Wahab, Abdul , Solichin. 2008. Pengantar Analisis Kebijakan Publik.Malang: Universitas Muhammadiyah Malang Press.

Werther, W.B. 2002. Human Resources and Personnel Management, Fith Edition. MCGraw-Hill, Inc.

Downloads

Published

2019-12-01

Issue

Vol. 5 No. 3 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN

Section

Articles

License

Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original. 

 ========================================

The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika] 
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document to 

Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.