PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN DESA KABUPATEN KONAWE
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.v5i3.1796Keywords:
Kata kunci, Semangat Kerja, Prestasi Kerja, Pemberdayaan MasyarakatAbstract
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh motivasi dan semangat kerja terhadap prestasi kerja. Teknik sampel adalah sensus, yakni 25 orang pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Konawe. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka diperoleh hasil bahwa motivasi dan semangat kerja terhadap prestasi kerja, baik secara simultan maupun parsial. Semangat kerja memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan motivasi. Hasil ini juga didukung oleh statistik deskriptif yang mendapatkan tanggapan responden tinggi. Kata kunci: Semangat Kerja, Prestasi Kerja, Pemberdayaan Masyarakat Abstract: The purpose of this study was to obtain empirical evidence of the effect of motivation and morale on work performance. The sample technique is a census, namely 25 employees of the Konawe District Government and Community Empowerment Agency. After doing multiple regression analysis, it is found that motivation and morale towards work performance, either simultaneously or partially. Morale has a dominant influence compared to motivation. These results was also supported by descriptive statistics that get high respondent responses. Keywords: Spirit of Work, Job Performance, Community EmpowermentÂReferences
DAFTAR PUSTAKA
Agus, Dharma. 2005. Manajemen Supervisi. Penerbit: Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Anoraga, Pandji. 2005.Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Asnawi, S. 1999. Aplikasi psikologi dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan. Jakarta: Pusgrafin.
Buchari, Zainun.2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Penerbit Gunung Agung, Jakarta.
Dobre, Ovidiu-Iliuta. 2013. Employee Motivation and Organizational Performance. Review of Applied Socio-Economic Research (Volume 5, Issue 1/ 2013 ), pp. 53. ISSN: 2247-6172; ISSN-L: 2247-6172.
Fattah, Nanang, 2008,Landasan Manajemen Pendidikan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Flippo Edwin B., 2002,“Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensiâ€, Jakarta, Penerbit : PT. Gramedia.
Frederrick Herzberg, 2003. Dasar-Dasar Manajemen. Diterjemahkan oleh Malayu S.P Hasibuan. Edisi Kedua. Jakarta : Bumi Aksara.
Gibson, Donnelly., Ivancevich. 2000. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Jilid I Erlangga, Jakarta.
Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga.
Handoko. T. Hani 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya ManusiaYogyakarta : BPFE.
Hasibuan, S. P. Melayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara Jakarta.
Hasley, George. D. 1992, Bagaimana Memimpin dan Mengawasi Pegawai Anda Rineka Cipta,: Jakarta.
Hendri, Edduar. 2010. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7, No.2, Juli 2010: 13 – 25.
Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.
Maddala, G.S. 2001. Introduction to Econometrics, John Wiley & Sons Ltd, England.
Mangkunegara. Anwar Prabu 2005.Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosda karya: Bandung.
Martoyo, S. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE,Yogjakarta.
Martoyo, Susilo. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama,BPFE Yogyakarta.
Mas’ud, 2004, “Survey Diagnosis Organizationalâ€, Undip, Semarang.
Mathis, Robert L, dan John H. Jackson, Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Satu, Edisi Indonesia, PT Salemba Empat, Jakarta, 2001.
Moekijat. 2006. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Neal A, Griffin M.A. 1999. Developing a Model Individual Performance for Human Resource Management. Asia Pasific Journal .
Nitisemito, Alek S. 2006, Manajemen Personalia,Edisi kedua, Ghalia Indonesia.
Omollo, Pamela Akinyi. 2015. Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies ISSN 2162-3058 2015, Vol. 5, No. 2.
Panggabean. Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia
Rivai,Veithzal.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan.Raja Graindo Persada, Jakarta.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12,Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia,Klaten: PT INT AN SEJATI.
Rokhimah, Innayah. 2007. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Summit Oto Finance di Cabang Lampung. Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Lampung.
Silalahi, Bonar P., dkk. 2014. Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eksekutif Vol. 1 No. 1, 2014, artikel 2.
Siswanto, Bejo. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Soelehan, Aan dan Iswandi Sukartaatmadja. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Warga SMP Perintis, Kecamatan Pancoranmas Kota Depok. Jurnal Ilmiah Ranggagading Volume 9 No. 1, April 2009 : 61 – 69.
Steers, M Richard. (1985). Efektivitas Organisasi Perusahaan. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Suharto dan Budi Cahyono, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah.
Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan pada Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja karyawan Perusahaan Bisnis.
Sutrisno, 2001, Manajemen Keuangan, Ekonesia: Yogyakarta.
Uzonna, Ukaejiofo Rex. 2013. Impact of motivation on employees’ performance: A case study of CreditWest Bank Cyprus. Journal of Economics and International Finance. Vol. 5(5), pp. 199-211, August, 2013. ISSN 2006-9812 ©2013 Academic Journals.
Winardi, 2007,Manajemen Perilaku Organisasi , Edisi Revisi, Jakarta, Kencana Prenada Media Group.
Winardi, 2007 , Manajemen Kinerja, Jakarta, PT. RajaGrafindo Persada.
Wirartha, I Made. 2006. Metodologi Penetilian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Yatipai, Theodora, dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis 2015. p.1-7.
Zahara, Hafni. 2014. Pengaruh Insentif Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana Di Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Keluarga Sejahtera Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi Vol. 1 No. 1, 2014, artikel 9.
Downloads
Published
Issue
Section
License
.png)
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.Â
 ========================================
The Copyright Transfer Form can be downloaded here:Â [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika]Â
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document toÂ
Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.
