PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KONAWE

Yuniartin Yuniartin

Abstract

Abstrak : Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan gaya kepemimpinan dan motivasi dalam meningkatkan kinerja. Teknik sampel adalah sensus, yakni 30 orang Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Konawe. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka  diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi mampu meningkatkan kinerja, baik secara simultan maupun parsial. Gaya kepemimpinan memiliki kemampuan dominan dibandingkan dengan motivasi. Hasil ini juga didukung oleh statistik deskriptif yang mendapatkan tanggapan responden tinggi.

 

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja

 

Abstract:
The purpose of this study was to obtain empirical evidence of the ability of leadership style and motivation to improve performance. The sample technique is a census, namely 30 employees of the Regional Secretariat of Konawe Regency. After doing multiple regression analysis, the result shows that leadership style and motivation can improve performance, either simultaneously or partially. Leadership style has dominant abilities compared to motivation. These results was also supported by descriptive statistics that get high respondent responses.

 

Keywords: Leadership Style, Motivation, Performance

Keywords

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja

Article Metrics

Abstract view : 1 times
PDF view : 1 times

Full Text:

PDF

References

DAFTAR PUSTAKA

Analisa, Yangs. 2011. Pengaruh Ukuran Perusahaan,Leverage, Prifitabilitas Dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan.

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Arizona, Dika, dkk. 2013. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Malang). APi Student Journal, Vol.I No. 1 pp 1-11 Universitas Brawijaya.

Baihaqi, M.F. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.

Basuki, dan Indah Susilowati. 2005 Dampak Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Semangat Kerja.Jurnal JRBI. Vol 1 No 1. Hal : 31-47.

Cahyono, Budhi dan Suharto, 2005, pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, jurnal, JRBI Vol. 1, Yogyakarta.

Cushway, Barry dan Derek Lodge. 1995. Organizational Behaviour and Design. Terjemahan. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Deliarnov. 1996. Motivasi untuk Meraih Sukses, Pustaka Sinar Harapan, Jakarta.

Elqadri, Zaenal Mustafa, et.al. 2015. Effect of Leadership Style, Motivation, and Giving Incentives on the Performance of Employees - PT. Kurnia Wijaya Various Industries. International Education Studies; Vol. 8, No. 10; 2015 ISSN 1913-9020 E-ISSN 1913-9039.

Flippo, J. 1984. Organizational situation. New Jersey: Van Nonstrand Company,Inc.

Gibson, J. L.,et al. 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses.Alih Bahasa oleh Nunuk Andiarni, jilid 1 dan 2.Jakarta: Binarupa Aksara.

Gomes, Faustino Cardoso. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Andi Offset.

Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Pegawai Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.

Handayani, Agustuti. 2010. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Propinsi Lampung. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan, Vol.1, No.1, Januari – Juni 2010 ISSN : 2087-0825.

Handayaningrat. Soerwono. 1982. Organisasi dan Kepegawaian Yogyakarta: Graha Ilmu.

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta. Penerbit: BPFE.

Handoko, T. Hani. 2005. Manajemen, Erlangga, Jakarta.

Handoyo, Laura Natalia, et.al. 2015. The Influence of Leadership Styles on Employee’s Performance Through Work Motivation (An Organizational Study at Four Hotels in Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 22 No. 1 Mei 2015.

Hani, Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.

Hoy, Wayne K & Cecil G. Miskel. 2001. Education Administration:Theory, Research, and Practice. Singapura: Mc Graw-Hill Co.

Husein, Umar,2005,Riset pemasaran dan Perilaku Konsumen, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.

Kusumawati, Ratna. 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Roemani. Semarang: Universitas Diponegoro.

Maddala, G.S. 2001. Introduction to Econometrics, John Wiley & Sons Ltd, England.

Malayu, S.P Hasibuan, 1997,Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta Gunung Agung.

Mangkunegara. Anwar Prabu 2005.Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Masrukhin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.

Moekijat. (1984). Dasar-Dasar Motivasi, Bandung : Sumur Bandung.

Mulyadi, Deddi. Dan Veithzal Rivai. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi . Jakarta : Rajawali Pers.

Nawawi, Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif .Cetakan Keempat. Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Parlinda, Vera dan M. Wahyuddin. (2009). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA SURAKARTA. (ONLINE).

Rahmawati, Enny, Y.Warella dan Zaenal Hidayat. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Propinsi Jawa Tengah.JIAKP, Vol. 3, No. 1, Januari 2006 : 89-97.

Rivai, Veithzal.(2003). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.13, No. 1, Maret 2011: 40-45.

Robbins, S., dan Timothy A. J., 2008, “Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour”, Buku Terjemahan, Jakarta : Gramedia.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan),Edisi Bahasa Indonesia,Klaten: PT INT AN SEJATI.

Sergiovanni J., Thomas, 1987, The Principalship a Reflective Practice Perspective, Bosto: Allyn and Bacon, Inc.

Shimko, Yulniwarti, 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pemerintah Kabupaten Solok Selatan, Sumatera Barat. Jurnal Magister Manajemen Vol. 1 No. 1, April 2012 143 – 174.

Sholeha, Euis. Dan Suzy. 1996. Kepemimpinan Yang Efektif, Tinjauan dan Implementasinya Bagi Pencapaian Tujuan Organisasi. Jurnal Gema Stikubank.Hal: 45-56.

Siagian, Sondang P. 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Ak sara: Jakarta.

Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta:Asdi Mahasatya.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN.Yogyakarta.

Sinungan,Muchdarsyah. 2003. Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.

Sopiah, 2008, Perilaku Organisasional, Yogyakarta : C.V Andi Offset.

Stoner, James A.F. 1996. Manajemen (Terjemahan). Penerbit Erlangga. Jakarta.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.

Sunarto, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Penerbit Amus,Yogyakarta.

Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. mpirika.Vol 15. No 2. Hal: 116-138.

Tampi, Bryan Johannes. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4. Tahun 2014.

Tampubolon, Biatna. D. 2007.Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor EtosKerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106-115.

Turang, Richard Christian, et.al. 2015. Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance in PT.Dayana Cipta. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 15 No. 04 Tahun 2015.

Uno. B. Hamzah. 2008, Orentasi Baru Dalam Psikologi Pembelajaran, Jakarta :Bumi Aksara.

Wiles, K. 1955.Supervision For Better Schools. New York: Prentince Hall Inc.

Wirartha, I Made. 2006. Metodologi Penetilian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V Andi Offset.

Wirawan. 2009.Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Wono,Sarbini dan Surachman, Fuad Achmadi, 2008, Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Keterbukaan Nilai Kinerja Terhadap Motivasi Kerja (Kasus Pekerja Bottom Line di Perusahaan Rokok PT. ”G”), Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 1, Maret 2008:18-29.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.