PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KINERJA PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA PASURUAN

Dyah Ekawati, Arief Purwanto, Yekti Intyas Rahayu

Abstract

Abstract

The purpose of this study was to analyze 1) the direct influence of organizational culture, work motivation and leadership on performance 2) the direct influence of organizational culture, work motivation and leadership on job satisfaction 3) the effect of performance in associating the influence of organizational culture, work motivation, leadership on job satisfaction at the Pasuran City Labor Offices. The quantitative approach of Partial Least Square (PLS) was used to analyze the data of 32 employees at the Pasuran City Labor Offices using the totalsampling technique. The results showed that organizational culture was unable to play a role in improving employee performance. Work motivation is not able to play a role in improving employee performance. Leadership is able to play a role in improving employee performance. Organizational culture is unable to play a role in increasing job satisfaction. Work motivation is not able to play a role in increasing job satisfaction. Leadership is able to play a role in increasing job satisfaction. Employee performance can play a role in increasing job satisfaction. Employee performance is not able to play a role in mediating the relationship between organizational culture and job satisfaction. Employee performance is not able to play a role in mediating the relationship between work motivation and job satisfaction. Employee performance is able to play a role in mediating the relationship between leadership and job satisfaction.

Keywords: Organizational Culture, Work Motivation, Leadership, Performance and Job Satisfaction,  

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis 1) pengaruh langsung budaya organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja 2) pengaruh langsung budaya organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja 3) pengaruh kinerja dalam menjembatani pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja,kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pasuran. Pendekatan kuantitatif Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data 32 pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pasuran dengan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi tidak mampu berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak mampu berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepemimpinan mampu berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Budaya organisasi tidak mampu berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak mampu berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja. Kepemimpinan mampu berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja. Kinerja pegawai mampu berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja. Kinerja pegawai tidak mampu berperan dalam memediasi hubungan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Kinerja pegawai tidak mampu berperan dalam memediasi hubungan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Kinerja pegawai mampu berperan dalam memediasi hubungan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kinerja dan Kepuasan Kerja   

Keywords

Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kinerja dan Kepuasan Kerja

Article Metrics

Abstract view : 4 times
PDF view : 1 times

Full Text:

PDF

References

DAFTAR PUSTAKA

_____BPS Kota Pasuruan. Berita Resmi Statistik: Keadaan Ketenagakerjaan Kota Pasuruan Agustus 2019. No. 02/12/Th. XXIX, 1 Desember 2019.

_____e-Sakip Kota Pasuruan. Pelaporan Tahun 2018 > Kinerja - Dinas Tenaga Kerja. https://karyaku.id/esakip/web/pelaporan/2018/kinerja/7 Diakses 18 Februari 2020.

Adams, J.S. 1965. Inequity in Social Exchange, In Advances in Experimental Social Psychology. Volume 2. Edited by L. Berkowitz. New York: Academic Press.

Agustini, I.G.A.A. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Kinerja Perusahaan PT. Erha Clinic Indonesia. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7(12), p.2493-2508.

Arif, S., Zainudin, & Hamid, K.A. 2019. Influence of Leadership, Organizational Culture, Work Motivation, and Job Satisfaction of Performance Principles of Senior High School in Medan City. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). 2(4). p.239-254.

Arifin, H.M. 2015. The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance. International Education Studies. 8(1), p.38-45.

Brahmasari, I.A., dan Suprayetno, A. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), p.124-135.

Brury, Monce. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. 4(1), p.1-16.

Dunn, J.D., & Stephens. 1972. Management of Personnel. 11th Edition. New York: The McGraw-Hill Companies.

Elisabeth, R. 2018. The Influence of Organizational Culture and Work Motivation on Employee Performance of Industrial and Trade Services in Ambon City, Indonesia. RJOAS, 9(81), p.88-95.

Fengky, N.E., Tewal, B., & Lumanauw, B. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Malalayang. Jurnal EMBA. 5(1), p.1-10.

Ghozali, Imam. 2008. Structural Equation Modelling. Edisi II. Semarang; Universitas Diponegoro.

Habba, D., Modding, B., Bima, M.J., & Bijang, J. 2017. The Effect of Leadership, Organisational Culture and Work Motivation on Job Satisfaction and Job Performance among Civil Servants in Maros District Technical Working Unit. IRA-International Journal of Management & Social Sciences. 7(1), p.52-64.

Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H.P. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal KURS, 3(2), p.142-155.

House, Robert J; Hanges, P. J; Quintanilla, S.A; Dorfman, P.W; Javidan, M; Dickson, M; Gupta, V. 2006. Cultural Influences On Leadership And Organization. Project Globe. The Globe Foundation.

Irvianti, L.S.D., Prabowo, R.J., & Permana, G.A. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Surya Raya. Binus Business Review. (3)1, p.425-435.

Istianto, B. 2011. Manajemen Pemerintah: Dalam Perspektif Pelayanan Publik. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Lazer, R.I., & Wikstrom, W.S. 1977. Appraising Managerial Performance: Current Practice and Future Directions. New York: The Conference Board, Inc.

Levin, R.I., & Rubin, D.S. 1998. Statistics for Management. 7th ed. USA: Prentice-Hall.

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: ANDI.

Mariati & Mauludin, H. 2018. The Influence of Organizational Culture And Work Motivation on Employee Performance, Job Satisfaction As Intervening Variable (Study On Secretariat Staff of Pasuruan Regency). IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). 20(8), p.30-39.

Maslow, A.H. 1970. Motivation and Personality. New York: Harper & Row Publisher.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Mintzberg, H. 1973. The Nature of Managerial Work. New York: Harper and Row Publisher.

Mukhtar, A., Modding, B., Latief, B., & Hafied, H. 2018. The Influence of Competence, Organizational Culture and Work Stress on Job Satisfaction and Performance of Sharia Bank Employees in Makassar. Journal of Research in Humanities and Social Science. Volume (6)5, p.58-64.

Murtedjo & Suharningsih. 2016. Contribution to Cultural Organization, Working Motivation and Job Satisfaction on the Performance of Primary School Teacher. International Journal of Higher Education. 5(4), p.86-95.

Pinder, C.C. 1984. Work Motivation: Theory, Issues, and Application. Illinois, USA: Scott, Foresman and Company.

Profita D., Surachman, & Andarwati. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemerintahanan Desa Kabupaten Lumajang (PEMDES). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(2), p.142-152.

Rivai, V., & Sagala, E.J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Press.

Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy. 2011. Organizational Behavior. Fourteenth Edition. New Jersey: Pearson Education.

Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid 1, Edisi 8, Jakarta: Prenhallindo.

Sari, Fadilla Maya, 2009. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Pada BMT Bintoro Madani di Kabupaten Demak). Jurnal Bisnis Strategi. 18(1), p.60-89.

Slater, Robert. 2001. Jack Welch and The GE Way: Wawasan Manajemen dan Rahasia Kepemimpinan CEO Legendaris. Terjemah oleh Fandy Tjiptono. Edisi I. Yogyakarta: ANDI.

Stoner, S., James A.F., Freeman, E., & Gilbert, D. 2012. Management. New Jersey: Prentice Hall inc.

Suwaji, R. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan. Jurnal MAPAN STIE YAPAN Surabaya, 4(1), p.48-54.

Tan, Victor, S.L. 2002. Changing Your Corporate Culture. Singapore: Times Books International.

Tapoona, H.N. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi di UNIKA Atma Jaya. Tesis. Program Pascasarjana, Universitas Terbuka. Jakarta.

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Tsai, Yafang. 2011. Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and Job Satisfaction. Health Services Research. (11)98, p.1-9.

Yamin, S., & Kurniawan, H. 2011. Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan partial Least Square Path Modeling. Jakarta: Penerbit Salemba Infotek.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.