ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.v6i3.1829Keywords:
Kata Kunci, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan KerjaAbstract
ABSTRACT  This article aims to explain the direct influence of leadership style, work motivation, organizational commitment and job satisfaction variables. Organizational mediation role variables. The method used is quantitative - ekpanatory. Population and sample are 93 respondents. Data collection using a questionnaire. Data analysis using smart PLS 3. The results show directly that first, leadership style has not been able to increase organizational commitment and job satisfaction. Both work motivation can increase organizational commitment and job satisfaction. Third, organizational commitment that can increase job satisfaction. In the indirect research results, first it is known that organizational commitment has not become a mediator of the influence of leadership style on job satisfaction. Second, partially, organizational commitment is able to mediate work motivation on job satisfaction. Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Organizational Commitment, Job Satisfaction ABSTRAK  Artikel ini bertujuan menjelaskan pengaruh secara langsung variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Serta peran variabel mediasi komitmen organisasi. Metode yang digunakan kuantitatif – ekpanatory. Populasi dan sampel adalah 93 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan smart-PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan secara langsung bahwa pertama, gaya kepemimpinan belum mampu meningkatkan komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Kedua motivasi kerja mampu meningkatkan komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Ketiga, komitmen organisasi mampu meningkatan kepuasan kerja. Pada hasil penelitian secara tidak langsung, pertama diketahui bahwa komitmen organisasi belum menjadi mediasi dari pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Kedua, secara partial mediation komitmen organisasi mampu menjadi mediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan KerjaÂReferences
Daftar Pustaka
Adelia, A. A., Candra, S. R., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Rs Dharma Kerti. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(4).
Agus Dharma, (1996). Kepemimpinan Karyawan. Edisi IV. BPFE-UGM Yogyakarta.
Allen dan Meyer, 2011,Organizational Commitment in Higher Education. Jackson State University:Mississippi.
Anvari, Roya., Salmiah Mohamad Amin., Ungku Norulkamar Ungku Ahmad., Salbiah
Seliman., and Maryam Garmsari. 2011. The relationship between strategic compensation practices and affective organizational commitment. Interdisciplinary. Journal of Research in Business, 1(2): 44-55.
Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, F., & May, D. R. (2004). Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors. The leadership quarterly, 15(6), 801-823.
Carmona-Halty, M., Salanova, M., Llorens, S., & Schaufeli, W. B. (2019). Linking positive emotions and academic performance: The mediated role of academic psychological capital and academic engagement. Current Psychology, 1-10.
Clugston, M. (2000). The mediating effects of multidimensional commitment on job satisfaction and intent to leave. Journal of organizational behavior, 21(4), 477-486.
Feriyanto, A., & Triana, E. S. (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1). Kebumen: Mediatera.
Given, L. M. (2008). The Sage Encyclopedia of Qualitative Research Methods. Thousand Oaks: Sage.
Gusti Ayu Riska Riyanti dan I Gde Adnyana Sudibya, 2011, Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSU Dharma Usadha. Gaster Vol. 10 No. 1:57-70.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & et al. (2009). Multivariate data analysis (7th ed.). Upper Saddle River: Prentice Hall.
Hariyanti & Primawestri, I. (2010). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Karanganyar). Diakses dari download. portalgaruda. org/article. p hp.
Hasley, G. 2003.Supervising People. Jakarta: Rineka Cipta
Ismail, A., Mohamed, H. A. B., Sulaiman, A. Z., Mohamad, M. H., & Yusuf, M. H. (2011). An empirical study of the relationship between transformational leadership, empowerment and organizational commitment. Business and Economics Research Journal, 2(1), 89.
Kapil, K., & Rastogi, R. (2017). Job embeddedness and work engagement as predictors of job performance. Journal of Strategic Human Resource Management, 6(3), 28.
Kreitner, R. & Kinicki A. 2000. Organizational Behavior 5th edition, Boston: Mc Graw-Hill.
Luthans, Fred. 2011. Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi
Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen Sumberdaya Manusia. Perusahaan. Cetakan Pertama. Rosdan : Bandung.
Mar’at, 1991. Sikap Manusia Perubahan Serta Pengukurannya . Jakarta: Ghalia Indonesia
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
McKenna, S. (2005). Organisational commitment in the small entrepreneurial business in Singapore. Cross Cultural Management: An International Journal.
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of vocational behavior, 61(1), 20-52.
Moi, B. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepusan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Sugih Alamanugroho Gunungkidul, DI Yogyakarya. Universitas Negeri Yogyakarta.
Mudayana, A. A. (2012). „The relationship Workload With Employee Performance Nur Hidayah hospital in Bantul.‟ Ahmad Dahlan.
Narimawati, Umi. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media
Prasasti, A. D. (2015). Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Pabrik Pengolahan Karet PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Glantangan Jember.
Rahma, S., Suhandana, I. G. A., & Suarni, N. K. (2013). Kontribusi Efektivitas Kepemimpinan, Budaya Oranisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Denpasar. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 4(1).
Rivai, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju.
Soekarso, A. S., Putong, I., & Hidayat, C. (2010). Teori Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sudaryono. (2014). budaya dan perilaku organisasi. jakarta: Lentera ilmu cendekia.
Sugiyono.(2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriatin dan Wimby Wandary. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Financial dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di RSIA Mutiara Bunda. Jurnal Wawasan Manajemen.vol 3.
Syauta, J. H., Troena, E. A., & Margono Setiawan, S. (2012). The influence of organizational culture, organizational commitment to job satisfaction and employee performance (study at municipal waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management Invention, 1(1), 69-76.
Temaluru, J. (2001). Hubungan antara Komitmen terhadap Organisasi dan Faktor-faktor Demografis dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia dari Perspektif Psikologi Industri Organisasi. Depok: Bagian PIO Fakultas Psikologi UI.
Thoha, Miftah. (1996). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Cetakan 8. PT Raja Grafindo Persada : Jakarta.
UU RI Nomor 8 Tahun 2015 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2015 Tentang Penetapan Peraturan Peraturan Pemerintah Pengganti UU Nomor 1 Tahun 2014 Tentang Pemilihan Gubernur, Bupati, dan Walikota
Wahjosumidjo (2005). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yousef, D. A. (2000). Organizational commitment: a mediator of the relationships of leadership behavior with job satisfaction and performance in a nonâ€western country. Journal of managerial Psychology.
Downloads
Published
Issue
Section
License
.png)
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.Â
 ========================================
The Copyright Transfer Form can be downloaded here:Â [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika]Â
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document toÂ
Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.
