ANALISIS EFEK PENDIDIKAN PELATIHAN DAN KOMPETENSI DIMODERASI OLEH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.v9i2.4921Keywords:
Kata Kunci, Pendidikan Pelatihan, Kompetensi, Teknologi Informasi, Kineja Pegawai.Abstract
 ABSTRACT  This study tries to determine the analysis of the effects of training education and competence moderated by information technology on employee performance. The population and sample used were 59 employees at the Population and Civil Registration Office of Pasuruan City and Regency using the Total Sampling method. To test the hypothesis, the researcher describes the calculation using the SEM-PLS model with SmartPLS version 4 software.The research test results show that education and training have not been able to improve employee performance. Competence is able to improve employee performance. Information Technology has not been able to improve employee performance. Information Technology has not been able to moderate the effect of education and training on employee performance. Information Technology is able to moderate the pseudo influence of competence on employee performance.. Keywords: Training Education, Competence, Information Technology, Employee Performance. ABSTRAK  Penelitian ini mencoba untuk mengetahui analisis efek pendidikan pelatihan dan kompetensi dimoderasi oleh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 59 pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota dan Kabupaten Pasuruan dengan menggunakan metode Total Sampling. Untuk menguji hipotesis maka peneliti menguraikan perhitungannya menggunakan model SEM-PLS dengan software SmartPLS versi 4.Hasil uji penelitian menunjukkan bahwa Pendidikan dan pelatihan belum mampu meningkatkan kinerja pegawai. Kompetensi mampu meningkatkan kinerja pegawai. Teknologi Informasi belum mampu meningkatkan kinerja pegawai. Teknologi Informasi belum mampu memoderasi pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Teknologi Informasi mampu memoderasi semu pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Pendidikan Pelatihan, Kompetensi, Teknologi Informasi, Kineja Pegawai.  ÂReferences
Daftar Pustaka
Abdi, N., & Wahid, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 66-81.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Agustian, F. A., Poenormo, D., & Puspitaningtyas, Z. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Majalah Ilmiah â€DIAN ILMUâ€. 17 (2) ISSN Cetak 0853-2516. ISSN Online 2620-7451.
Ali, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Dimoderasi oleh Teknologi Informasi Komunikasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik. SEBATIK, 24(1), 81-86.
Armstrong, M., & Baron, F. (2016). Manajemen Kinerja Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga.
Anoraga, P. (2010). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka cipta.
Ayoobkhan, A. L. M., & Asirvatham, D. (2018). A Study on The Adoption of Software as a Service (SaaS) in Online Business SMEs in Sri Lanka. Asian Journal of Research in Computer Science, 2:2, pp. 1–13.
Bala, H., & Venkatesh, V. (2016). Adaptation to Information Technology: A Holistic Nomological Network from Implementation to Job Outcomes. Management Science, 62(1), 156-179.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
Basyri, F., & Priono, H. (2021). Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja SIA dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Moderasi. Seminar Nasional Akuntansi dan Call for Paper (SENAPAN) UPN “Veteran†Jatim, 1(1), 202-213.
Chin, W. W. (1998) The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research, 2, 295-336.
Creswell, J. W. (2014). Research Design Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dalimunthe, D. M. J., & Muda, I. (2017). The Empiricaleffect of Education and Training to the Performance of Employees. International Journal of Economic Research, 14(17), 403-413.
Frency, J., Rachbini, W., & Salim, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada Pengelolaan Pengaduan Program Bantuan Pangan Non Tunai (BPNT). Jurnal Ekobisman, 6(3), 221-234.
Haag dan Keen. (1996). Information Technology: Tomorrow’s Advantage Today. Hammond: Mcgraw-Hill College.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budhiandriani., Prihatin, E., Sufri, M. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57-69.
Harsono. (2011). Etnografi Pendidikan sebagai Desain Penelitian Kualitatif. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Harwina, Y. (2022). The Influence of Competence on Employee Performance: Investigation of Automotive Companies. International Journal of Management and Business Applied, 1(1), 1-8.
Iskamto, D. (2022). Analysis of The Impact of Competence on Performance: An Investigative in Educational Institutions. Asean International Journal of Business, 1(1), 68-75.
Kadir, M., & Syarif, M. (2018). JUMBO ( Jurnal Manajemen , Bisnis , dan Organisasi ). Vol 2, Issue 2, 25–32
Lauranti, M., Afrina, E., & Mawesti., et al. (2017). Mengkaji Penggunaan e-. Government Pemerintah Daerah di Indonesia. Jakarta: Perkumpulan Prakarsa.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mawarni., Rumengan, A. E., Indrayani., Khaddafi, M. (2023). The Influence of Education, Training and Competence on Performance Through Work Motivation in Village Devices Sebintan District. International Journal of Educational Review, Law and Social Sciences (IJERLAS), 3(1), 35-58.
McClelland, D. C. (1988). Human Motivation. New York: Cambridge University Press.
Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Mukminin, A. A., Semmaila, B., & Ramlawati, R. (2020). Effect of Education and Training, work discipline and Organizational Culture on Employee Performance. Point of View Research Management, 1(3), 19-28.
Muliana, I Kadek, dkk. 2017. Pengaruh Partisipasi Pemakai Sistem Informasi Akuntansi, Dukungan Manajemen Puncak, Dan Pendidiakn dan Pelatihan Pada Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Dengan Kompleksitas Tugas sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana.
Muslihudin, Muhamad Oktafianto. (2016). Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Menggunakan Model Terstruktur dan UML. Yogyakarta: Andi.
Muzakki, M. H., Susilo, H., & Yuniarto, S. R. (2016). Pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. Telkom Pusat Divisi Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(2), 169-175.
Nucifera, W. F., Muryati, M., dan Mas, N. (2022). Peran Teknologi E-Retribusi QRIS Sebagai Moderasi atas Pengaruh Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Kota Pasuruan. Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(10), 2185-2202.
Nuriah, A., Suratno., & Mulyadi, J. M. V. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kualitas Informasi Laporan Keuangan Pada RSUD Kabupaten Sukabumi dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi, 8(16), 29-51.
Pattiasina, Victor, Muhamad Yamin Noch, Melyanus Bonsapia, and Andarias Patiran. (2021. “Determinan Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Dimoderasi Oleh Pendidikan Dan Pelatihan.†PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis) 2(1), 37–56.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Pramono, A. C., & Prahiawan, W. (2022). Effect of Training on Employee Performance with Competence and Commitment as Intervening. Aptisi Transactions on Management (ATM), 6(2), 142-150.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Pegawai. Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia.
Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (ESS) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 3(3), 267-285.
Rainer, R. Kelly, dan Cassey G. Cegielski. (2011). Introduction to Information Systems, Third Edition, International Student Version. Asia: John Wiley & Sons, Inc.
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 133–157.
Rivai, V., & Sagala, J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat
Rusman., Kurniawan, D., & Riyana, C. (2011). Pembelajaran Berbasis Teknologi Informasi dan Komunikasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Sachs, J. D. (2015). Data for Development. Project Syndicate: The World’s Opinion Page. https://www.project-syndicate.org/commentary/sustainable-development-data-by-jeffrey-d-sachs-2015-05
Saranani, F. (2015). Effect of education and training to performance mediated career development inspectorate city employees Kendari. The International Journal of Engineering and Science (IJES), 4(3), 28-36.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., Hair, J. F. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In: Homburg, C., Klarmann, M., Vomberg, A. (eds) Handbook of Market Research. Springer, Cham, 1-40.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Edisi 6. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sinaga, E. R. H., Ratnasari, S. L., Zulkifli. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Transfer Ilmu, dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajerial. DIMENSI, 9(3), 422-443.
Spencer, M. L., & Spencer, M. S. (1993). Competence at Work. Canada: John Wiley & Sons.
Stern, C., & Stern, W. (1999). Recollection, Testimony, and Lying in Early Childhood (Errinnerung, aussage, und Leug in der Ersten Kindheit). American Psychological Association.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutaguna, I. N. T., Yusuf, M., Ardianto, R., & Wartono, P. (2023). The Effect of Competence, Work Experience, Work Environment, and Work Discipline on Employee Performance. Asian Journal of Management Entrepreneurship and Social Science (AJMESC), 3(1), 367-381.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Wahyuni, N. (2016). Effect of Education and Training, Career Development and Job Satisfaction of Employee Performance at the Department of Education Office of Gowa. Journal of Education and Vocational Research, 7(1), 14-20.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wiratama, M. J., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2017). Pengaruh Teknologi Informasi dan Modal Intelektual Terhadap Efektivitas Komunikasi Serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan PT. Kurnia Purnama Jaya. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 8(2), 51-69.
Wong, K. K-K. (2013). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Techniques Using SmartPLS. Marketing Bulletin, 2013, 24, Technical Note 1, 1-32.
Yolanda, Y., & Dessyana. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kota Medan. FIRM Journal of Management Studies, 7(2), 256-265.
Zainal, V. R., Ramly, H., Mutis, T., & Aarafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Keenam. Depok: Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
Issue
Section
License
.png)
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.Â
 ========================================
The Copyright Transfer Form can be downloaded here:Â [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika]Â
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document toÂ
Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.
