Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Wismilak Inti Makmur Tbk Surabaya)

Authors

  • Nurul Huda Program Pascasarjana Universitas Widyagama Malang
  • Arief Purwanto Program Pascasarjana Universitas Widyagama Malang

DOI:

https://doi.org/10.31328/jim.v4i2.556

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif, dan Iklim Organisasi secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan serta melihat sejauh mana ketiga variabel tersebut berpengaruh secara dominan terhadap Kinerja Karyawan PT. Wismilak Inti Makmur Tbk Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, yang tersebar dalam beberapa bagian. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Berganda dalam menganalisa data yang diperoleh dari hasil kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif dan Iklim Organisasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Wimilak Inti Makmur Tbk Surabaya. Hasil uji secara parsial Variabel Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif dan Iklim Organisasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Wimilak Inti Makmur Tbk Surabaya. Komunikasi Efektif adalah variabel dominan yang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Wismilak Inti Makmur Tbk Surabaya.

References

Altman, Rob. (2000). Understanding Organizational Climate : Start Minimizing Your Wokrkforce Problem. Water Engerneering & Management.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi IV. Jakarta : Rineka Cipta.

Agus. Hardjan M. (2003). Komunikasi Intrapersonal & Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta : Kansius.

Hardjana, Andre. 2000. Audit Komunikasi : Teori dan Praktik. Jakarta : Grasindo.

Hick. Herbert G and Ray Gullett. C. (1995). Organization : Theory and Behavior. Landon : Mc Graw Hill.

Husein, Umar (2005). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : Salemba Empat.

Indriantoro dan Supomo, (1999). Metodelogi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama. BPFE. Yogyakarta. Yogyakarta.

Industri Rokok di Inonesia (2017). https://swa.co.id/swa/capital-market/financial-report/sampoerna-kuasai-pangsa-pasar-334).

Kincaid, D. Lawrence, and Wilbur Schramm, (1977). Asas-Asas Komunikasi Antar Manusia, (Terjemahan Agus Setiadi), LP3ES Jakarta dan West Communication Institute (EWCI) Hawaii.

Kreitner dan Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba empat. Schuster (Asia) Pte Ltd.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta : PT Remaja Rosdakarya, Edisi Cetakan Kesembilan.

Mathis Robert L., Jackson John H. 2001. Human Resource Management (Terjemahan) Buku 1, Edisi Kesembilan, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Muhyi, Ach. (1999). Teori & Perilaku Organisasi, Penrbit UMM Pres Malang

Moekijat, (1993). Evaluasi Pelatihan Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas (Perusahaan). Bandung : Mandar maju.

Muhammad. (2000). Penelitian Pendidikan Prosedur Dan Strategi.Bandung : Angksa.

Purnomosidhi, (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

Prawirosentoso, Suyadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.

Robbins, Stephen P, (2006), Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh, PT Indeks Jakarta.

Singarimbun, Masri & sofyan Effendi. (1995). Metode Penelitian Survei, Edisi Revisi, PT. Pustaka LP3ES, Jakarta.

Schein, Edgar H. (1992). Organizational Culture and Leadership, Third Edition. Jossey-Bass Publishers. San Francisco.

Steers, Richard M. (1985). Efektifitas Organisasi, Cetakan Kedua, Alih Bahasan Magdalena amin, Erlangga, Jakarta.

Stephen P, Robbins, Timothy A. Judge. (2014). Organizational Behavior. Global Edition.

Sudjana. (2002). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi bagi Para Peneliti. Penerbit Tarsito, Bandung.

Sugiyono. (2001). Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Erlangga

Stringer, Robert. (2002) Leadership and Organizational Climate. New Jersey : Prentice Hall.

Verdeber, (1978). Pentingnya Communication Skill (Keterampilan Berkomunikasi) Untuk Keunggulan Kompetitif. Tersedia di : http://itemputih.wordpress.com/2012/02/13/pentingnya-commnunication-skill-keterampilan-berkomunikasi-untukkeunggulan-kompetitif/. Di unduh 26 September 2015

Wismilak, (2017). http://www.wismilak.com

Downloads

Published

2018-07-11

Issue

Vol. 4 No. 2 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMEN

Section

Articles

License

Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original. 

 ========================================

The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika] 
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document to 

Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.