ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BNI CABANG UTAMA KENDARI
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.v4i3.915Abstract
Abstrak:Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Teknik sampel adalah sensus, yakni 55 orang karyawan PT Bank BNI Cabang Utama Kendari. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka diperoleh hasil bahwa tingkat pendidikan dan pelatihan berpengaruh bermakna terhadap kinerja karyawan PT Bank BNI Cabang Utama Kendari, baik secara simultan maupun parsial. Pelatihan memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan tingkat pendidikan. Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata tinggi.References
DAFTAR PUSTAKA
Agwu, Mba Okechukwu and Tonye Ogiriki. 2014. Human Resource Development and Organizational Performance in the Nigeria Liquefied Natural Gas Company Limited, Bonny. Journal of Management and Sustainability; Vol. 4, No. 4; 2014 ISSN 1925-4725 E-ISSN 1925-4733.
Dale, Timpe (2002) Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Davis, Keith dan John W. Newstroom, 1996. Perilaku Dalam Organisasi, Jilid 1 dan 2, Penerjemah Agus Dharma, Jakarta: Erlangga.
Gibson, et.al. (2006). Organisasi (Terjemahan). Edisi Ke-Lima, Jakarta : Erlangga
Hamalik, Oemar. (2005). Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan – Pendekatan Terpadu . Bandung:
Hameed, Abdul and Aamer Waheed. 2011. Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework. International Journal of Business and Social Science Vol. 2 No. 13 [Special Issue - July 2011].
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta .
Heidjrachman dan Husnan,Suad. 2002.Manajemen Personalia. Penerbit:BPFEUGM, Yogyakarta.
Hendrawan. 2012. “Manajemen Sarana dan Prasarana Sekolahâ€. Artikel. Diakses dari http://hendrapgmi.blogspot.com/2012/10/manajemen-sarana-dan-prasarana-sekolah.htm. (diakses 5 Maret 2016).
Hersona, Sonny, dkk. 2012. Analisis Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen Vol.09 No.3 April 2012.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Kusdiah, Yuli. 2012. Pengaruh Pemgembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pdam Kabupaten Gowa. Jurnal ILTEK,Volume 7, Nomor 13, April 2012.
Mangkunegara.Anwar Prabu 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia . Bandung: Refika Aditama.
Muda, Iskandar and Ahmad Rafiki. 2014. Human Resources Development and Performance of Government Provincial Employees: A Study in North Sumatera, Indonesia. Journal of Economics and Behavioral Studies Vol. 6, No. 2, pp. 152-162, Feb 2014 (ISSN: 2220-6140).
Nitisemito,Alex S. 2002. Manajemen Personalia , Jakarta: Graha Indonesia.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003 Pengembangan Sumber Daya Manusia . Jakarta :Rineka Cipta.
Notoatmodjo, Soekidjo. 1992. Pegembangan Sumber Daya Manusia , Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Purnama, Husna. 2010. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Sumber Alam Lampung Selatan. Jurnal Sains dan Inovasi 6(1)48–53(2010).
Rivai. Veithzal 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Ruky,Achmad S 2001, Sistem Manajemen Kinerja. Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima , Penerbit : PT. Gramedia Pustaka Utama,Jakarta.
Rusminingsih, Diah. 2010. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Cakra Guna Cipta Malang. Jurnal Modernisasi, Volume 6, Nomor 1, Pebruari 2010.
Samsudin.Sadili 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno. & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wattimena, Fransina. 2010. Implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Dukungan Organisasi Terhadap Peningkatan Kualitas Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pattimura Ambon. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.12, No. 2, September 2010: 195-208.
Wibowo. 2007.Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
.png)
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.Â
 ========================================
The Copyright Transfer Form can be downloaded here:Â [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika]Â
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document toÂ
Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.
