ANALISIS PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PENERBIT ERLANGGA CABANG YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.v5i1.931Keywords:
konflik kerja, stres kerja, kinerja karyawan, mediasiAbstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Penerbit Erlangga Cabang Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana data dan informasi dikumpulkan melalui survei dengan alat bantu kuesioner. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Probability Sampling dengan jenis simple random sampling kepada 100 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa konflik kerja dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun parsial.References
DAFTAR RUJUKAN
Ahmad Yofandi. 2017. Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru. JOM Fekon, Vol 4 No.1 (Febuari) 2017. Pekanbaru.
Astianto, Anggit. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol.3 No.7. Surabaya: STIESIA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Cristine, Julvian. 2016. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Rokok Fahar Berlian Tulungagung. Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI 2017. Kediri.
Denny, Rizkyanto. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Konflik, dan Motivasi Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada Karyawan PT. Hikari). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Vol.16 No.1. Januari-Juni 2016. Jakarta.
Dharma, Surya. 2010. Manajemen Kinerja, Falsafah Teori & Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Eko, Yuliawan. 2012. Pengaruh Stres dan Konflik Terhadap Kinerja pada PT. Pindad Bandung. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil Vol.2 No.1. April 2012. Medan.
Elfa Rosyidah, Kasnowo. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Mitra Kemas Paperindo. Bisnis : Volume 1, Nomor 1, Febuari 2018. Jawa Timur.
Fred Luthans. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Yogyakarta: Andi.
Ghozali, Imam. 2011. Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Insany, Siti, Ria. 2014. Konflik Peran dan Ambiguitas Peran: Implikasinya Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Pejabat Struktural Prodi. Jurnal Analisis, Juni 2014 Vol 3 No. 1 : 24-31. Makassar.
I Wayan Murdana Yasa. 2017. Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mediasi Stres Kerja pada Dinas Kesehatan Kota Denpasar, Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4, No. 1, Maret 2017, Hl 38-57. Denpasar.
Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi, edisi 4. Jakarta: Erlangga.
Lanny, Agusta, Lucky. 2017. Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Manado Sarapung. Jurnal EMBA Vol. No.2 September 2017, Hal 3038 - 3047. Manado.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, edisi 10. Bandung: Rosda.
Mathis, Robert L dan John H Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1, alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira HIe. Jakarta: Salemba Empat.
M. Luthfi Fadhilah. 2010. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel moderating (Studi Pada Karyawan PT. Coca Cola Amatil Indonesia), Central Java. Semarang: Universitas Diponegoro.
Muhammad Irwan. 2017. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kalla Kakao Industri di Kota Makassar : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Peraturan Perusahaan PT Penerbit Erlangga Mahameru 2015-2017. No Kep : 505/PHIJSK-PKKAD/PP/V/2015. Jakarta : Kementrerian Tenaga Keerja dan Transmigrasi R.I
Quick, J.C. dan Quick, J.D. (1984). Organizational Stress and Preventive Management. USA : McGraw-Hill, Inc.
Ratna, Restu. 2007. Analisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. POS Indonesia (Persero)), Jakarta Timur: Institut Pertanian Bogor.
Rivai, Veithzal dan EJ. Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik, edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Brhaviour, Edisi 15. New Jersey : Pearson Editucation.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 3. Yogyakarta: STIE YKPN.
Stefafany Elizabeth, dan Joyce Lampia. 2016. Analyzing The Effect of Work Life Conflict and Job Stress on Employee Performance (Study at the Main Office of PT. Bank SulutGo). Jurnal EMBA Vol.4, 1 Maret 2016. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV.
Usailan Oemar. 2017. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan, keuangan, dan Aset Daerah kabupaten Musi Manyuasin. ISSN 2540-816X Volume 2 Nomor 2 Edisi Agustus 2017. Sekayu.
Usman, Husaini. 2011. Manajemen, Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Downloads
Published
Issue
Section
License
.png)
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.Â
 ========================================
The Copyright Transfer Form can be downloaded here:Â [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika]Â
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document toÂ
Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.
