PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN KONAWE UTARA

Authors

  • Cory Monalisa Inspektorat Kabupaten Konawe Utara
  • Sodik Sodik

DOI:

https://doi.org/10.31328/jim.v5i1.932

Keywords:

Budaya Organisasi, Prestasi Kerja Pegawai

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja. Teknik sampel adalah sensus, yakni 43 orang pegawai Inspektorat Kabupaten Konawe Utara. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka  diperoleh hasil bahwa Budaya Organisasi dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Konawe Utara, baik secara simultan maupun parsial. Budaya organisasi memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan Motivasi. Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata tinggi.

References

DAFTAR RUJUKAN

Achmad Sobirin. 2007. Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya.

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Dharma, Surya. 2011. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.

Djaitun, Siti, dkk. 2013. Pengaruh Faktor Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Administrative Reform, 2013, 1 (2): 342-355 ISSN 0000-0000 , ar.mian.fisip-unmul.ac.id.

Eddy, Kisro dan Iwan Zulfikar. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung. Jurnal Sains dan Inovasi 6(1)91–97(2010).

Fuad Mas’ud. 2004. Survai Diagnosis Organisasional. Konsep dan Aplikasi, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gitosudarmo, Indriyo, dan I Nyoman Sudita. 2008. Perilaku Keorganisasian, Cetakan Ketiga. Jogyakarta : BPFE.

Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga.

Hani, Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia :Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grasindo.

Hasibuan Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi. cetakan kesepuluh. Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan , S. P. Melayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.

Jurkeiwicz, Massey, 2001, “Motivation in Public and Private Organization: A Comparative Studyâ€, Public Productivity and Management Review, Vol. 21, No. 3, March.

Koesmono, H.Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2005: 171-188.

Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.

Lawler dan Porter (1974) :pentingnya kepuasan kerja dalam budaya organisasi.

Lie. Anita 2007. Cooperative Learning Mempraktekkan Cooperarive Learning di Ruang- Ruang Kelas. Jakarta : Grasindo.

Luthans, Fred, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Maddala, G.S. 2001. Introduction to Econometrics, John Wiley & Sons Ltd, England.

Martoyo, Susilo. 2007,Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta.

Mathis dan Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Salemba Empat.

Miner. J.B. 2003. Industrial-Organization Psychology. New York: McGraw-Hill.

Moekijat. (1999).Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Bandung: CV. Mandar Maju.

Parthasarathy, Kokila and Ramalingam. 2015. An Empirical Study on Organization Culture and Its Impact on Employee Motivation With Reference to Industrial Estates In Chennai. I J A B E R, Vol. 13, No. 1, (2015): 287-294

Puspasari, Maria Angella Widya. 2014. Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Ranupandojo, Heidjrachman & Saud Husnan, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal. (2004 ). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Murai Kencana divisi buku pilihan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan),Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT INT AN SEJATI.

Robbinss Stephen P., 2002. Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan.

Sinha, Smrita, et.al. 2010. Impact of Work Culture on Motivation and Performance Level of Employees in Private Sector Companies. Acta Oeconomica Pragensia, 18(6), 2010, ISSN 0572-3043.

Sondang P. Siagian. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. PT Rineka Cipta.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.

Sunarto. 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta.

Sutarto,2006, Dasar-dasar Organisasi,Gajah Mada University Press Yogyakarta.

Tetuko, Budi. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMA Swasta di Kabupaten Grobogan. Jurnal Educational Management 1 (2) (2012).

Timpe. 1992. Penentuan Peran Kinerja. Jurnal.

Triton. Pb, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia:Perspektif Partnership dan Kolektivitas. Oryza:Jakarta.

Uddin, Mohammad Jasim, et.al. 2013. Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh. International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 2; 2013 ISSN 1833-3850 E-ISSN 1833-8119.

Umam Khaerul. (2012).Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

UnoHamzah B. , (2008), Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan, Bumi Aksara, Jakarta.

Wirartha, I Made. 2006. Metodologi Penetilian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V Andi Offset.

Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Downloads

Published

2019-04-01

Issue

Vol. 5 No. 1 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN

Section

Articles

License

Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original. 

 ========================================

The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika] 
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document to 

Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.