PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN KONAWE KABUPATEN KONAWE

Authors

  • Masnawati Masnawati Program Pascasarjana Universitas Widyagama Malang
  • Arief Purwanto

DOI:

https://doi.org/10.31328/jim.v5i1.934

Keywords:

karakteristik individu, iklim organisasi, kinerja pegawai

Abstract

Abstrak:Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Karakteristik Individu dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja. Teknik sampel adalah sensus, yakni 42 orang Pegawai Kecamatan Konawe Kabupaten Konawe. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka  diperoleh hasil bahwa Karakteristik Individu dan Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, baik secara simultan maupun parsial. Iklim Organisasi memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan Karakteristik Individu. Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata tinggi.

References

DAFTAR RUJUKAN

Aktarina, Destia. 2015. Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Anggota Polri di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 12, No.3,Oktober 2015 : 42 – 54.

Alex S.Nitisemito. (2002).Manajemen Personalia Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, Anak Agung Ayu Sriathi. 2009. Perilaku Keorganisasian. Edisi Kedua. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Davis K, Newstrom JW, 2001. Perilaku dalam Organisasi. Jilid 1, Terjemahan. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Foster, Bill. 2001.Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan.PPM. Jakarta.

FranÄ›k, M and VeÄeÅ™a, J. 2008. Personal Characretistics and Job Satisfaction. Ekonomika A Management, 4: 63-75.

Gibson, Ivancevich, dan Donnely.(2003).Organisasi dan Manajemen: Perilaku Struktur. Jakarta: Erlangga.

Gitosudarmo, Indriyo, dan I Nyoman Sudita.2008. Perilaku Keorganisasian, Cetakan Ketiga. Jogyakarta : BPFE.

Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga.

Halim, Dalimunthe,Asfar . 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Informasi Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota Medan.

Hasibuan, M.S.P., 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, P.T. Bumi Aksara, Jakarta.

Higgins, linese.Analisis Perencanaan Strategi Pemasaran, 2001.

Hutapea, P & Nuriana Thoha. 2008. Kompetensi Plus : Teori Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi Dinamis. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.

Kamuli, Sukarman. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Jurnal INOVASI Volume 9, No.1, Maret 2012 ISSN 1693-9034.

Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Keith, davis & Newstrom,john w. 1985. Human behaviour at work : organization & management . Erlangga : Jakarta.

Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.

Lubis, Yusniar. 2012. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Trikonomika Volume 11, No. 2, Desember 2012, Hal. 212–228 ISSN 1411-514X.

Maddala, G.S. 2001. Introduction to Econometrics, John Wiley & Sons Ltd, England.

Mangkunegara. A.A Anwar Prabu (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan.Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, R dan Jackson, W.2006. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka.

McFarland, R.A. 1972. Understanding Fatique in Modern Life. Kyoto Symposium on Methodology of Fatique Assessment. Industrial Fatique Research Cominittee of the Japan Assessment of Industry Health, Japan.

Miftah, Thoha 2012.Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Musriha. 2013. The Impact of Individual Characteristics and Organization Culture on Performance and Career Development of Employees Case studies Five Star Hotel in Surabaya Indonesia. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 14, Issue 3 (Nov. - Dec. 2013), PP 21-27.

Mutiara, S. Panggabean, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia.

Nimran, Umar. (2004). Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga, CV. Citra Media, Surabaya.

Prasetyo, Edhi. 1997. Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Tehadap Produktivitas Karyawan Riyadi Place Hotel di Surakarta. Tesis. Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Purnomo, Ratno dan Sri Lestari. 2010. Pengaruh Kepribadian,Self-Efficacy, Dan Locus Of Control Terhadap Persepsi Kinerja Usaha Skala Kecil Dan Menengah. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (Jbe). Volume.17, Nomor.2. Lembaga Penerbit Universitas Lampung: Bandar Lampung.

Rahman, Ryska.2013.“Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Ceria Utama Abadi Cabang Palembangâ€.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008.Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.

Rofiatun dan Masluri. 2011. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasicpada Dinas-dinas di Kabupaten Kudus. Jurnal Analisis Manajemen Vol. 5 No. 1 Juli 2011.

Sastrohadiwiryo,B.Siswanto.(2005).Manajemen Tenaga Kerja IndonesiaPendekatan administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua.Yogyakarta : STIE TKPN.

Sinambela, Lijan. (2012).Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sofyandi, Herman dan Iwa Garniwa, 2007. Perilaku Organisasi. Edisi Pertama Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.

Steers, Richard M. 2005. Efektivitas Organisasi. Terjemahan Magdalena Jamin. Erlangga. Jakarta.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.

Sujak, Abi, (1990), Kepemimpinan Manajer (Eksistensinya dalam PrilakuOrganisasi), CV.Rajawali,jakarta.

Umoh et.al. 2013. Organizational Climate and Corporate Performance: The Nigerian Experience. European Journal of Business and Management www.iiste.org ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol.5, No.21, 2013.

Wahjono, Sentot Imam. 2010.Perilaku Organisasi.Yogyakarta: Graha Ilmu.

Winardi. (2004). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Winarno, Sigit dan Sujaya Ismaya. Kamus Besar Ekonomi. Bandung: Pustaka Grafika, 2003.

Wirartha, I Made. 2006. Metodologi Penetilian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V Andi Offset.

Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Yakin dkk. 2013. Pengaruh Implementasi Kebijakan, Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Sekretaris Desa Di Kabupaten Mojokerto. DIA, Jurnal Administrasi Publik Juni 2013, Vol. 11, No. 1, Hal. 129 -145.

Zhang, Jianwei and Yuxin Liu. 2010. Organizational Climate and its Effects on Organizational Variables: An Empirical Study. International Journal of Psychological Studies Vol. 2, No. 2; December 2010.

Downloads

Published

2019-04-01

Issue

Vol. 5 No. 1 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN

Section

Articles

License

Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original. 

 ========================================

The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika] 
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document to 

Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.