PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERASI DAN UKM KABUPATEN KONAWE

Verawaty Ali; Fajar Saranani; Adya Hermawati

doi:10.31328/jim.v5i1.936

Authors

Verawaty Ali Program Pascasarjana Universitas Widyagama Malang
Fajar Saranani
Adya Hermawati

DOI:

https://doi.org/10.31328/jim.v5i1.936

Keywords:

Kompetensi Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

Abstract

Abstrak:Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Teknik sampel adalah sensus, yakni 28orang Pegawai Koperasi dan UKM Kabupaten Konawe. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, makaÂ diperoleh hasil bahwaKompetensi dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, baik secara simultan maupun parsial. Pengembangan Karirmemiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan Kompetensi. Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata tinggi.

References

DAFTAR RUJUKAN

Anwar, M, 2003, Pedoman Pembinaan Pasar Tradisional, Dirjen Departemen Perindustrian dan Perdagangan, Jakarta.

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Armstrong, Michael & Baron, A. 1998. Performance Management: The New Realities, Institute of Personnel and Development, New York.

Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Dharma, Surya. 2005, Manajemen Kinerja, Penerbit: Pustaka Pelajar, Jakarta.

Flippo, Erwin B. 2000. Manajemen Personalia, Terjemahan Moh. Masud. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Erlangga.

Fogg, Milton 2004,The Greatest Networker in theWorkd, the Three Rivers Pres New York.

Gibson, Ivancevich, Donnelly, Konopaske. 2008. Organizations Behavior Structure Processes. Thirteenth Edition. McGraw Hill Inc.

Gibson, J.L. 2003. Struktur Organisasi dan Manajemen. Jakarta : Erlangga 5.

Gibson, James L., et.al. 2007. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses, Terjemahan: Djoerban Wahid, Erlangga, Jakarta.

Glick, 2004, Perfomance, Volitional Absence, and Voluntary turn Over, Academy of Management Journal.

Gordon B. Davis. 2003. Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta : Andi Offset.

Griffin, 2004. Manajemen, alih bahasa Gina Gania, Erlangga, Jakarta.

Handoko. T. Hani 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Jogyakarta.

Hickman, G., 2003. Cultural Dimensions in People Management: The Socialization Perspective, John Wiley & Sons, Inc. New York.

Irawan, Handi. 2002, 10 Prinsip Kepuasan Pelanggan, PT. Alex Media Komputindo, Jakarta.

Ismail, Rahmah and Syahida Zainal Abidin. 2010. Impact of workersâ€™ competence on their performance in the Malaysian private service sector. Peer-reviewed & Open access journal BEH - Business and Economic Horizons Volume 2 | Issue 2 | July 2010 |pp. 25-36 ISSN: 1804-1205 | www.pieb.cz.

Kast, F.E dan Rosenzweig, J.E., 2005, Organisasi Dan Manajemen. Terjemahan Hasyim Ali, Jakarta: Bumi aksara.

Kunandar. 2007. Guru Profesional Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) dan Sukses dalam Sertifikasi Guru. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif : Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta : UPP-AMP YKPN.

Luthans, Fred, 2005. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Diterjemahkan oleh: Vivin Andhika Yuwono; Shekar Purwanti; Th.Arie Prabawati; dan Winong Rosari. Penerbit Andi, Yogyakarta.

Maddala, G.S. 2001. Introduction to Econometrics, John Wiley & Sons Ltd, England.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mangkunegara. Anwar Prabu 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama

Mardalis. 2008. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Penerbit PT Bumi Aksara. Jakarta

Mardiana, 2005, Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta

Mathis, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat.

Mawarni dkk. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Volume 2, No. 1, November 2012 ISSN 2302-0199 Pages pp. 18- 34.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Muslim dkk. 2015. Pelaksanaan Pengembangan Karir Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Studi Kasus di Pusat Pendidikan Kelautan Dan Perikanan. Jurnal JEAM Vol XIV September 2015. ISSN: 1412-5366.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Rineka Cipta. Jakarta.

Oduma, Caroline and Were, Susan. 2014. Influence Of Career Development On Employee Performance In The Public University, A Case Of Kenyatta University. International Journal of Social Sciences Management and Entrepreneurship 1(2):1-16, August 2014.

Palan , R. 2007. Competency Management. PPM Indonesia : Jakarta.

Park C.F.Jr. and MacDiarmid R.A., 1970, Ore Deposits, second edition, W.H. Freeman and Company, San Francisco.

Peter, J. Paul dan Jerry C Olson. 2002. Perilaku konsumen dan strategi pemasarann. Terjemahan. Jakarta: Erlangga.

Powell, R.L. 2002. CFC Phase-Out: have we met the challenge? Journal of Fluorine Chemistry. Volume 114, Issue 2, 28 April 2002, Pages 237-250 Available from: URL.

Prawirosentono, Suyadi. 2009. â€œManajemen Produktivitasâ€. Jakarta: PT. Bumi Angkasa.

Prayitno, Widodo dan Suprapto, 2002. Standarisasi Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Menuju Era Globalisasi Global. Seri Kertas Kerja Volume II Nomor 05, Pusat Penelitian dan Pengembangan BKN, Jakarta.

Prihadi, S. 2004. Kinerja, Aspek Pengukuran. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Rande et.al. 2015. Factors Affecting The Career Development Of Employees In Secretariat Office Of City Samarinda. International Journal Of Scientific & Technology Research Volume 4, Issue 03, March 2015 ISSN 2277-8616.

Rivai Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, S dan Coulter, M. 2007. Manajemen, Edisi Kedelapan, Penerbit PT Indeks: Jakarta.

Robinson, Pearce, 2001, Manajemen S trategik,Formulasi, Implementasi dan Pengenalian, Binarupa. Aksara, Jakarta.

Rosyawati, A.A. Sagung. 2007. Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Pejabat Perempuan di Pemerintah Provinsi Bali. Tesis Fakultas Ekonomi Program Magister Manajemen Universitas Udayana.

Samsudin, Sadili, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Pustaka Setia, Bandung.

Sanjaya, Wina, 2005, Pembelajaran dalam Implementasi Kurikulum Berbasis Kompetensi, Edisi Pertama Cetakan Kedua, Kencana Prenada Group, Jakarta.

Siagian, Sondang P. 2003.Teori dan Praktek Kepemimpinan , PT. RINEKA CIPTA Jakarta.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN. Yogyakarta.

Sirait. Justine 2006. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT. Grasindo.

Soeprihanto, John. 2000. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Spencer, Lyle M dan Signe M Spencer. 2003. Competence At Work: Models for Superior Performance. John Wiley and Sons, Inc.

Stoner A.F., James, 2006. et. al., dialihbahasakan oleh Sindoro, Alexander, dan Sayaka, Bambang, Manajemen Jilid II, Jakarta: PT. Indeks Gramedia Grup.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.

Suparno, Edi. 2005, Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kecerdasan Emosional Guru terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri se-rayon barat Kabupaten Sragen.

Suprapto. 2009. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Sebagai Moderating Variabel. [ EXCELLENT ] | Vol. 1 No. 1 Maret 2009.

Suryana dkk. 2015. Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Volume 4, No. 2, Mei 2015. ISSN 2302-0199 pp. 29-38.

Sutoto, D. 2004. Dimensi Tingkat Kompetensi. Artikel (diakses pada tanggal 25 Maret 2016).

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Talim, Banowati. 2003. Solusi Proaktif Permasalahan SDM di Indonesia. Pikiran Rakyat.

Timpe, Dale, 2002 Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Uno, B. Hamzah. 2008. Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta : Bumi Aksara.

Veithzal Rivai & Ahmad Fawzi Mohd Basri. 2005. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan.. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Veithzal Rivai, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Veithzal Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.

White, H. 1980. A Heteroskedasticity â€“ Consistent Covariance Estimator and A Direct Test For Heteroskedasticity, Econometrica, 48,817-38.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta

Wirartha, I Made. 2006. Metodologi Penetilian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V Andi Offset.

Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat

Yunus, Eddy. 2009. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, ISSN 1411-0393, Akreditasi No. 110/DIKTI/Kep/2009.

PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERASI DAN UKM KABUPATEN KONAWE

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

Issue

Section

License

Developed By

Information