KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI: KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEDISIPLINAN KERJA, KINERJA PEGAWAI

Authors

  • wardasari amalia
  • muryati muryati
  • survival survival

DOI:

https://doi.org/10.31328/jim.v7i1.2546

Keywords:

Kata Kunci, Karakteristik pekerjaan, kedisiplinan, kepuasan kerja, kinerja pegawai.

Abstract

 ABSTRACT This study explains the effect of job characteristics and work discipline on employee performance mediated by job satisfaction. The population is all employees of the Public Library and Regional Archives of Malang City, both those with civil servant status and non-civil servant employees, totaling 63 people. The sampling method in this study used "total sampling", that is, using all members of the population. Inferential statistics are used in this study with the path analysis method.The results showed that: Job characteristics and discipline have a positive and significant effect on job satisfaction; Job characteristics have a positive and significant effect on performance; Work discipline does not have a significant effect on employee performance; Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance; Job satisfaction is able to mediate the relationship between job characteristics, discipline, and performanceKeywords: Job characteristics, discipline, job satisfaction, employee performance. ABSTRAK Penelitian ini menjelaskan pengaruh karakteristik pekerjaan dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan kerja. Populasi adalah seluruh pegawai Dinas Perpustakaan Umum dan Arsip Daerah Kota Malang, baik yang berstatus PNS maupun pegawai yang berstatus non PNS yang berjumlah 63 orang. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan “total samplingâ€, yakni menggunakan seluruh anggota populasi. Statistik inferensial digunakan dalam penelitian ini dengan metode path analysis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Karakteristik pekerjaan dan Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; Kedisiplinan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Kepuasan kerja mampu menjadi mediasi dari hubungan karakteristik pekerjaan, kedisiplinan, dan kinerjaKata Kunci: Karakteristik pekerjaan, kedisiplinan, kepuasan kerja, kinerja pegawai.    

References

Daftar Pustaka

Affandy, Rizal Eka. 2016. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi. Ekonomika-Bisnis, Vol. 07 No. 02 Bulan Juli Tahun 2016. pp 77-86.

Anggraeni, 2012. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung. Publikasi Ilmiah, p. 54-74.

Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, M. and Baron, A. 1998. Performance Management – The New Realities. London: Institute of Personnel and Development.

Arsyenda, Yoga. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus: BAPPEDA Kota Malang). Jurnal Ilmiah. Malang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya.

Basri¸ A. F. M., danRivai¸ V. 2005. Performance Appraisal. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.

Bernardin, H.John and Russel. 2010. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.

Berry, Lilly M and John P. Houston. 1993. Psychology at Work. USA: Brown & Benchmark.

Buhler. Patricia, 2007. Alpha Teach Yourself Management Skills. Jakarta: Prenada Media Group.

Chandra, L., Jesica C.M., & Agustinus N. 2014. Analisa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan di Hotel d’season Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa.Vol 2, No 2. p. 312-325.

Davis, Keith. 2010. Organizational Behavior – Human Behavior at Work 13thEdition. New Delhi: Mcgraw Hill Company.

Demak, J.R.K and Pangemanan, S.S. 2014. Employee Discipline and Attitude to Job Satisfaction in Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa. Jurnal EMBA. Vol.2 No.3, Hal. 298-306.

Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly. 2003. Struktur Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Hackman, J. Richard, Oldham, Greg R., & Stepina, Lee P. 1978. Norms For The Job Diagnostic Survey. Technical Report. No. 16. School of Organization and Management. Yale University.

Hackman, J. R. & Oldham, G. R. 2005. How Job Characteristic Theory Happened In K. Smith & M. Hith (Eds). Grid Minds in Management; The Process of Theory Development. (hal. 151-170). New York: Oxford University Press.

Hadi, Sutrisno. 2004. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan IX Jilid IBPFE UGM, Yogyakarta.

Hartiwi. 2016. Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada SMP Muhammadiyah Se Kabupaten Pati). https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/pasca1/article/view/3244

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: BumiAksara.

Heneman, H.G. 1974. Comparisons of Self and Superior Ratings of Managerial Performance. Journal of Applied Psycology, 59: 638-642.

Ibrahim, Muhammad. E and Ommaima Abdul Aziz Alqasimi. 2004. Job Satisfaction and Performance of Government Employees in UEA, Journal of Management Research, IV, 1-12

Indrakusuma, Amir, D. 1981. Pokok-Pokok Kepegawaian. Malang: FIP-IKIP.

Istianto,B. 2009. Manajemen Pemerintahan dalam Perspektif Pelayanan Publik, Jakarta : Mitra Wacana Media

Izudin, A., Suharto, &Eddy S.S. 2018.The Effect of Job Promotion and Work Discipline on Employee Performance through Employees Satisfaction Pt. Bank Capital Indonesia TBK Branch Kuningan Tower Jakarta, Indonesia. The International Journal Of Business & Management. Vol 6 Issue 4, p. 155-160.

Kadir, A., Herman S., & Suseno H.P. 2017. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk. Jurnal Organisasi dan Manajemen. Issue 2 (Oktober, 2017), p. 62-75.

Lateiner, Alfred, R. 1983. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Terjemahan Imam Soedjono. Jakarta: Aksara Baru.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Andi.

Mahfudz, Juddeh. 2012. Assesing Job Characteristics and Self Affiacy on Job Performance. European Journal of Social Sciences. ISSN 1450-2267 Vol. 28 No.3 pp 355-365.

Malhotra. 2005. Riset Pemasaran. Jilid I. Edisi 4. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert & Jackson, John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Miller, Rankin and Neathey, 2001, Competency Framerworks In UK Organization, CIPD, London.

Munandar, A. S. 2011. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Mustafa, Deden Rudy. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya kepada Kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung. BARISTA, Volume 2, Nomor 2, Desember 2015, p. 264-281.

Mutiara, Mutia. 2013. Manfaat Disiplin dalam Pendidikan. http://mutiasakinah22.blogspot.com/2013/11/manfaat-disiplin-dalam-pendidikan.html. Diakses pada Tanggal 20 Januari 2019.

Nainggolan, H. 1987. Pembinaan PNS. Jakarta: Pertija.

Notoatmodjo. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Panudju, Agung. 2003. Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi PT. X Palembang. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, Vol. 1 No. 2, Oktober 2003.

Peraturan Pemerintah no. 53 tahun 2010 tentang disiplin pegawai negeri sipil

Prawirosentono, Suyudi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Rakasiwi, Galih. 2014. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar). Naskah Publikasi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Rivai, Veithzal. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Keorganisasian: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.

Salim, Agus. 2006. Teori dan Paradigma Penelitian Sosial. Yogyakarta: Tiara Wacana.

Shaju, M and Subhashini, D. 2017. A Study on The Impact of Job Satisfaction on Job Performance of Employees working in Automobile Industry, Punjab, India. Journal of Management Research.Vol. 9, No. 1, p. 117-130.

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2008. Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES.

Singodimedjo. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Slamet, Yulius. 2008. Pengantar Penelitian Kuantitatif. Surakarta: LPP UNS dan UNS Press.

Stoner, A. F. J. 1991. Manajemen. Jilid 2. Jakarta: Erlangga.

Strauss, George dan Leonardo Sayles. 1997. Manajemen Personalia, Jakarta: Taruna Grafica.

Sudan, Yonius. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sumedang. Artikel Ilmiah. Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Pasundan Bandung.

Sugianto, Bambang H., Herwan A.M., &Margo P. 2018. The Effect Of Job Characteristics On Job Satisfaction And Its Impact On Employee Performance. Advances in Social Sciences Research Journal. Vol.5, No.9, p. 95-101.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Thaief, I., Aris B., Priyono & Mohamad S.I. 2015. Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies. Vol. 7, No. 11, p. 23-33.

Ting, Yuan. 1997. Determinant of Job Satisfaction of Federal Government Em- ployees, Public Personal Management, Vol 26 No 3, 313-334

Tohardi, Amin. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Bandung: Mandar Maju.

Turner, A. N., & Lawrence, P. R. 1965. Industrial Jobs and The Worker: An Investigation of Response to Task Attributes. Cambridge, MA: Harvard University, Graduate School of Business Division of Research.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Parsada.

Winardi. 2007. Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wursanto, 2007. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Yunanto, Arief. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada BKD Klaten, Vol 2, No.3, p. 240.

Yunus, Alamsyah dan Bachri, Ahmad Alim. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bumi Barito Utama Cabang Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 1, Nomor 2, p. 167-189.

Zulkarnaen, Wandy. 2012. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Etos Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai PT. Telekomunikasi Indonesia Divisi Telkom Flexi-Representative Office Bandung. Research Gate. Article-December 2012, p. 1-33.

Downloads

Published

2021-06-25

Issue

Vol. 7 No. 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN

Section

Articles

License

Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original. 

 ========================================

The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika] 
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document to 

Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.