PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.v7i2.2958Keywords:
Kata Kunci, Quality Of Work Life, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.Abstract
ABSTRACT  This article aims to explain the direct effect of the variables on the quality of work life, compensation, organizational culture, and employee performance. The variable of the mediating role of organizational culture. The method of this article used quantitative - explanatory. Population and sample were 80 respondents. Data collection used a questionnaire. Data analysis used Path Analysis. The results showed directly that the quality of work life, compensation, and organizational culture can improve organizational culture. The role of organizational culture as mediation is partial mediation.Keywords: Quality of Work Life, Compensation, Organizational Culture, Employee Performance.ABSTRAK  Artikel ini bertujuan menjelaskan pengaruh secara langsung variabel quality of work life, kompensasi, budaya organisasi, dan kinerja karyawan. Serta peran variabel mediasi budaya organisasi. Metode yang digunakan kuantitatif – ekpanatory. Populasi dan sampel adalah 80 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan secara langsung bahwa quality of work life, kompensasi, budaya organisasi mampu meningkatkan budaya organisasi. Peran budaya organisasi sebagai mediasi adalah parsial mediasi Kata Kunci: Quality Of Work Life, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.       ÂReferences
Daftar Pustaka
Afnita, Mita, et al. 2014. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Pusatâ€.Jurnal Analisis.Vol.3, No. 2.Hal. 172-179
Ahmad, S. 2017. “The Co-Relation Between Qwl And Demographic Factors Of Private University Employees In Indiaâ€. International Journal of Social Sciences, Volume 3 No. 2. Hal 286 – 305
Anthonia, O, et al. 2019.“Compensation Management and Employee Performance in Nigeriaâ€.International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences.Vol.9, No. 2.Hal. 384-398
Antou, O. D. 2013. “Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Malalayang I Manadoâ€.Jurnal Emba, Volume 1 No. 4. Hal 151-159.
Cascio, wayne. (2006). Managing Human Resources. Colorado:mc graw-hill
Fatimah, H. at al. 2015. “Pengaruh Faktor Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Pegawai Generasi X dan Y1â€.Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM), Volume 13 No. 3.
Given, L. M. (2008). The Sage Encyclopedia of Qualitative Research Methods. Thousand Oaks: Sage.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & et al. (2009). Multivariate data analysis (7th ed.). Upper Saddle River: Prentice Hall.
Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hayati, I. K. 2016. “Analisis Implementasi Kualias Kerja(QWL) Terhadap Kepuasan Kerja dan Tagihan dan Kewajiban Karyawanâ€. Jurnal Manajemen binaniaga , Volume 1 No. 1.
Hermawati, A., & Mas, N. 2016.Quality of Work Life dan Organizational Citizenship Behavior Sebuah kajian Empiris .Malang : Badan penerbitan Widyagama Malang.
Juliningrum, E., dan A. Sudiro. 2013. “Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawaiâ€. Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 11 Nomor 4.
Koesmono, T. H. 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timurâ€. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Volume 7 No. 2. Hal 171-188.
Lalompoh, A. et al. 2019. “The Quality of Work Life in School and Its Effect on the Teachers’ Performanceâ€.Journal of Socioeconomics and Development.Volume 2 No. 1.Hal. 23-31
Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.
Nahluddin, M., & Maftukhah, I. 2015.†Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanâ€. Semarang : Badan penerbitan Universitas Negeri Semarang.
Nawawi, Hadari. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Cetakan Keempat. Universitas Gajah Mada Press. Yogyakarta.
Notoatmodjo, S. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Peraturan Pimpinan Muhammadiyah Nomor 147 Tahun 2019 tentang kinerja Karyawan di Universitas Mhammadiyah
Rahaded, K, L. 2017. “Pengaruh Quality Of Work Life (Qwl) Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Guru Sd Swasta Katolik Di Jakarta Pusatâ€. Artikel ilmia.Jakarta : Badan penerbitan Universitas Negeri Jakarta
Ramadhoan.2015. “Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Antara (Intervening Variable)â€. Jurnal Ekonomi Pembangunan. Vol. 13, No. 2
Sugiyono.(2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. 2013. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tonga, A. & Huda, N. 2018. “pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja Terhadap kinerja melalui motivasi kerja Pada pt. Petroil indonesiaâ€. Jurnal EmJournal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), Volume 3 No. 1. Hal 1-23.
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
Published
Issue
Section
License
.png)
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.Â
 ========================================
The Copyright Transfer Form can be downloaded here:Â [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika]Â
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document toÂ
Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.
