PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PENYIARAN INDONESIA DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
DOI:
https://doi.org/10.31328/jim.v4i1.972Abstract
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Sebanyak 25 pegawai Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara menjadi sampel yang diambil secara sensus. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi, kepuasan kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara simultan maupun parsial. Iklim organisasi memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan kedua variabel independen lainnya. Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata tinggi.References
DAFTAR PUSTAKA
Agung AWS Waspodo dan Lussy Minadaniati, 2012, Pengaruh KepuasanKerja dan Iklim terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan pada PT. Trubus Swadaya Depok, Jurnal Riset Manajemen.
Andreas, Budihardjo. 2003. Peranan Budaya Perusahaan: Suatu Pendekatan Sistematik dalam Mengelola Perusahaan. International Journal of Training and Development 9 ; 2. Prasetya Mulya Management Journal Vol. VIII No. 14.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Barkah. 2002. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadapPrestasi Kerja Organisasi di Surabaya. Tesis Program Pascasarjana.Universitas Airlangga. Surabaya
Bhaesajsanguan S, (2010). The Relationship among Organizational Climate, Job Satisfaction and Organizational Commitment in the Thai Telecomunication Industry.
Boles, J., Madupalli R., Rutherford, B. dan Wood J.A. 2007. The relationship of facets of salesperson job satisfaction with affective organizational commitment. Journal of Business and Industrial Marketing, Vol. 22, No. 5, pp. 311-321.
Brown, S. P., & Leigh, T. W. (1996). A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance. Journal of Applied.
Castro ML, & Martin N. (2010). The relationship between organisational climate and employee satisfaction in A south Africa information and technology organisation. SA Journal of industrial psychology, 36,1-9.Psychology, 81, 358-368
Chen, et al. 2005.An empirical investigation of the relationship between intellectual capital and firm’s mar ket value and financial performance. Journal of Intellectual Capital, Vol 6, Issue 2.
Creswell, J. (2007). Qualitative Inquiry & Research Design: Choosing Among Five Approaches, 2nd ed. California : Sage Publication
Daft, Richard L. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Penerbit Erlangga.
Davis, Keith,dan Newstorm. 1996.perilaku Dalam Organisasi.Edisi Tujuh. Jakarta: Erlangga.
Davis, Keith dan John W. Newstrom,1985 Perilaku Dalam Organisasi, Jilid I,Edisi 7, Erlangga, Jakarta
Duncan, R. B. (1972). Characteristic of Organization Environment and Perceived Environment Uncertainty. Administration Science Quartely 17: 313 – 327 dalam Gregson, Tery et al. 1994. Role Ambiguity, Role Conflict, and Perceived Environment Uncertainty: Are the Scales Measuring Separate Construct for Accountans?. Behavioral Research in Accounting 6: 145 – 159.
Gareth R.Jones, 2001, Organizational Theory. Third Edition, Prentice Hall International Edition, New Jersey
Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. 2003. Behaviour in Organizations, Understanding and Managing The Human Side of Work. Third Edition. Allin and Bacon. A Division of Schuster. Massachuscets.
Gujarati, Damodar. 2003. Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga.
Handoko, T.H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press.
Hellriegel Don and John W. Slocum. “Organizational Behaviourâ€. South Western Thomson, Canada, 2004Sukoharjo. Jurnal ekonomi Sains Indonesia (JRMSI), Vol.3, No. 1
Hoy, Wayne K. and Miskel, Cecil G 1987 Education Administrasi: Theory Research, and Practice,New York: Random House, Inc
Ilfani, Grisma dan Rini Nugraheni. 2013. “Analisis Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Apac Inti Corpora Bawen Jawa Tengah Unit Spining 2â€. Diponegoro Journal Of Management. Vol. 2. No. 3.
Jyoti, Jeevan. 2013. Impact of Organizational Climate on Job Satisfaction, Job Commitment and Intention to Leave: An Empirical Model. Journal of Business Theory and Practice Vol. 1, No. 1; March 2013.
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2001. Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.
Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.
Lila, J, T., (2002), Managerial Economics, South Western College, USA.
Lussier (1996) dalam Setiawan, Budi, dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang, Vol. 2 No. 2, Hal. 181-250.
Maddala, G. S. 2001. Introduction to Econometrics. Third Edition. Chichester: John Wiley & Sons ltd.
Mardalis. 2008. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: Bumi Aksara.
Mathis, Robert dan Jackson John, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, R.L dan Jackson. 2011. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Meyer, P. John dan Allen, J. Natalie. 1991. A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resources Management Review, Vol. 1, No. 1, pp. 61-89.
Noordin, Fauziah, et.al. 2010. Organizational Climate And Its Influence On Organizational Commitment. International Business & Economics Research Journal – February 2010 Volume 9, Number 2.
Nuri Rosyidah. 2013. Analisis Faktor Kinerja Kariwan PTPN (PERSERO) Pabrik Gula Tjoekir Jombang. Skripsi Psikologi. IAIN sunan ampel Surabaya.
Pabundu, Tika, 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Cetakan Pertama, PT Bumi Aksa
Pines, A. 1982. Changing Organizations : Is Work Environment Without Burnout (PP 274-281) Beverly Hills, CA: Sagi
Rahimić, Zijada. 2013. Influence of Organizational Climate on Job Satisfaction in Bosnia and Herzegovina Companies. International Business Research; Vol. 6, No. 3; 2013 ISSN 1913-9004 E-ISSN 1913-9012.
Rahmawati, Asri. 2011.â€Pengaruh Upah, Lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Antique di Gatak
Riggio, Ronald E. 2000. Introduction to Industrial/Organizational Psychology. Third Edition. Printice Hall. Upper Saddle River. New Jersey.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. PT INDEKS Kelompok Gramedia. Jakarta.
Robbins, S.P. (2001). Organizational Behavior (9th ed).upper Sadlle River, NJ: Prentice-Hall
Robbins, Stephen P, 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins, S dan Judge, T.A. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Robert G. Owens. 1991. Organizational Behavior in Education. New Jersey:Printice Hall International Inc.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.
Setyanto, Adhi, dkk. 2013. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan Keluar (Intention To Quit) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Teladan Prima Group). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Volume 10, Nomor 1, Januari, Tahun 2013, Halaman 75.
Sholikhan dan Madziatul Churiyah. 2006. Analisis Jalur Iklim Organisasi Terhadap Komitmen dan Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja. Jurnal Modernisasi, Volume 2, Nomor 3, Oktober 2006.
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasional, Yogyakarta: C.V Andi Offset
Srimindarti, Ceacilia.2004. Balanced Scorecard Sebagai Alternatiff Untuk Mengukur Kinerja.Fokus Ekonomi, Vol 3 No 1.
Steers, M Richard. (1985). Efektivitas Organisasi Perusahaan. Jakarta: Erlangga
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Susanty, Etty. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Volume 8, Nomor 2, September 2012, 121-134.
Sutrisno Edy Dr, M.Si. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Predana Media Grup
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno, H dan Priansa, D.J. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syahalam, Endy, dkk. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Imbalan Terhadap Kinerja Dosen Sertifikasi Dalam Melaksanakan Proses Belajar Mengajar di Poltekkes Kemenkes Bengkulu Tahun Akademik 2012/2013. The Manager Review - Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume 15, Nomor 3, Oktober 2013. p. 560 – 570.
Waspodo, Agung AWS dan Lussy Minadaniati. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Pada PT. Trubus Swadaya Depok. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol. 3, No. 1, 2012.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.
Wirartha, I Made. 2006. Metodologi Penetilian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Wirawan, 2007. Budaya dan
Downloads
Published
Issue
Section
License
.png)
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.Â
 ========================================
The Copyright Transfer Form can be downloaded here:Â [Copyright Transfer Agreement Widya Yuridika]Â
The copyright form should be signed originally and send to the Editorial Office in the form of original mail or scanned document toÂ
Editor-in-Chief
Jurnal Ilmu Manajemen
Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widya Gama, Malang.
